Diplomová práce se zabývá vlivem vedoucích pracovníků na
angažovanost jejich týmů
v logistické společnosti. Teoretická část definuje klíčové
pojmy a představuje rele
vantní modely a teorie. Praktická část analyzuje data z
polostrukturovaných rozho
vorů. Výzkum se zaměřuje na pět složek emoční inteligence dle
Golemana (2015). Vý
sledky ukazují, že emoční inteligence vedoucích má významný
vliv na angažovanost
týmu, zejména empatie a sociální dovednosti. Práce přináší
doporučení pro rozvoj
emoční inteligence vedoucích pracovníků a zdůrazňuje její
význam pro efektivní ve
dení týmů.