Předkládaná práce je zaměřena na proces selekce do terciárního
vzdělávacího systému. Důležitost vzdělání pro společnost i
jednotlivce se zvyšuje, a proto roste poptávka po studiu na
vysokých školách. Kvůli omezené kapacitě vysokých škol je nutné
vybírat pouze část uchazečů o studium. Selekce probíhá skrze
přijímací řízení. Cílem práce je zjistit, jaká je efektivita
přijímacího řízení na FSS MU, které je pořádáno společností
Scio, s.r.o. V analytické části na základě dat z Informačního
systému MU zkoumám, jaké faktory ovlivňují výsledek přijímacího
řízení, zjišťuji souvislost mezi Scio skóre a studijními
výsledky studentů FSS MU. Následně se věnuji očekáváním, která
k přijímacímu řízení mají představitelé MU. Výzkum prokázal, že
z hlediska souvislosti mezi výsledkem u přijímacího řízení a
studijním prospěchem nebyla efektivita prokázána. Studenti s
lepším výsledkem Scio testů neměli vždy lepší studijní
výsledky. Z hlediska očekávání představitelů univerzity
přijímací řízení je efektivní, umožňuje vybrat část osob s
prokázanými studijními předpoklady a to způsobem, který jsou
fakulty schopny zajistit.