Bakalářská práce

Prohledávání sociálních sítí při náboru

Social media screening in a recruitment process

Adam Neubauer, učo 496262
Anotace

Cílem bakalářské práce je zmapovat využívání prohledávání sociálních sítí při náboru zaměstnanců, do jaké míry, případně z jakého důvodu, s jakými omezeními a s jakými výsledky je tato metoda využívána. V teoretické části jsou definovány pojmy a popsány již existující studie na téma sledování sociálních sítí. Metodická část je zaměřena na výzkumné otázky, dotazníkové šetření a polostrukturovaný rozhovor …více

Abstract

The aim of this bachelor thesis is to map the use of social media scree-ning in recruitment,to what extent, or for what reason, with what limitations and with what results is this method used. The theoretical part defines the terms and describes the existing studies on the topic of monitoring social networks. The methodical part is focused on research questions, a questionnaire survey and semi-structured …více

Klíčová slova
etika etický kodex sociální síť lidské zdroje nábor prohledávání sociálních sítí ethics code of ethics social media human resources recruitment social media screening
Zadání práce
Cíl práce:
Práce se bude věnovat problematice prohledávání sociálních sítí (social media screening) při náboru. Obecným cílem je zmapovat, do jaké míry a případně z jakého důvodu, s jakými omezeními a s jakými výsledky je prohledávání sociálních sítí používáno při náboru.
Postup práce a použité metody:
Rešeršní část bude věnována problematice náboru se zaměřením na způsob získávání informací, regulaci možností získávat informace i na regulaci typu informací, které mohou být brány v úvahu při rozhodování o přijetí nebo nepřijetí uchazeče. Následná výzkumná část s využitím dotazníku, rozhovorů nebo jiných metod podle aktuální potřeby bude mít za cíl zmapovat prohledávání sociálních sítí při náboru v rámci ČR. Na základě zjištěných informací z výzkumu a rešerše budou dána doporučení stran využívání prohledávání sociálních sítí a informací z nich získaných při náboru zaměstnanců.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 5. 2022 02:07, Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
13. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Bc. Michal Ďuriník, Ph.D.
KPEM ESF MU

Literatura

  • Successful interviewing and recruitment. Edited by Rob Yeung. Philadelphia: Kogan Page, 2010, viii, 192. ISBN 9780749462239.
  • STOUGHTON, J. William; Lori Foster THOMPSON a Adam W. MEADE. Examining Applicant Reactions to the Use of Social Networking Websites in Pre-Employment Screening. Journal of Business and Psychology. 2015, roč. 30, č. 1, s. 73-88. ISSN 1573-353X.
  • JESKE, D. a K. S. SHULTZ. Using social media content for screening in recruitment and selection: pros and cons. Work, Employment and Society. 2016, roč. 30, č. 3, s. 535–546.
  • BROWN, V. R. a E. D. VAUGHN. The Writing on the (Facebook) Wall: The Use of Social Networking Sites in Hiring Decisions. Journal of Business and Psychology. 2011, roč. 26, č. 2, s. 219-225. ISSN 1573-353X.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.