Predmetom tejto diplomovej práce je proces získavania a výberu
pracovníkov prostredníctvom sociálnych sietí. Úvod teoretickej
časti je venovaný všeobecnému pohľadu personálneho manažmentu a
jeho aktivít, kde zaraďujeme náborový proces a výber
kandidátov. Nasledujúce kapitoly sú zamerané sociálnym sieťam,
kde opisujem ich využitie a pozitívne a negatívne dopady v
rámci pracovného využitia počas náborového procesu. V závere
som zodpovedala na kľúčové otázky na základe jasne stanovenej
metodiky skúmania dvoch strán a to zamestnávateľ a uchádzač o
prácu. Hlavná výskumná otázka nám pomohla odhaliť všetky dopady
sociálnych sietí pomocou ktorých sme dokázali určiť pozitívne a
negatívne vlastností sociálnych sietí v náborovom procese.
Prostredníctvom získaných dát som dokázala spracovať
odporúčanie pre firmy a uchádzačov a navrhla som možné riešenie
pri negatívnych dopadoch využitia sociálnych sietí. Výsledky
výskumu naznačujú, že problémom je diskriminácia v celom
náborovom procese, ale aj napriek tomu, sa dajú skvelo využiť
pri hľadaní práce alebo nových uchádzačov kvôli veľkému
množstvu pracovných ponúk a dostupných uchádzačov.