Diplomová práce se zabývá potřebami pěstounů ve vztahu k jejich
klíčovému pracovníkovi, který jejich rodinu doprovází v rámci
uzákoněného systému doprovázení.  Cílem práce je zkoumání
veškerého chování klíčových pracovníků, které pěstouni vnímají
jako podporu jejich rodiny. Zároveň byly zkoumány faktory,
které přispívají negativně k vnímání klíčového pracovníka jako
podpory. V teoretické části popisuji systém náhradní rodinné
péče, se zaměřením na konkrétní formu- pěstounskou péči. Dále
definuji koncepty doprovázení, podpory, pomáhající profese a
klíčového pracovníka, která následně propojuji se systémem
pěstounské péče a službou doprovázení. V empirické části
interpretuji výsledky výzkumu, který zkoumal vnímání podpory
klíčových pracovníků z pohledu pěstounů. Pro účely výzkumu jsem
použila kvalitativní metodu polostrukturovaných rozhovorů s
osmi pěstouny, tyto rozhovory byly následně analyzovány.