PHRLIZ Human Resources Management

Faculty of Economics and Administration
Spring 2006
Extent and Intensity
2/2/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Ing. Ivana Jašková, Ph.D. (seminar tutor)
PhDr. Vladimír Hřebíček (lecturer)
Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS (seminar tutor)
Guaranteed by
doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Department of Business Management – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Dana Krejčí
Timetable
Fri 7:40–9:15 P102
  • Timetable of Seminar Groups:
PHRLIZ/1: Fri 9:20–11:00 P304, V. Hřebíček
PHRLIZ/2: Fri 11:05–12:45 P304, V. Hřebíček
PHRLIZ/3: Thu 10:15–11:50 S310, I. Jašková
PHRLIZ/4: Wed 12:00–13:35 S311, V. Kulhavý
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 82 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/82, only registered: 0/82, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/82
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
Obsah předmětu tvoří třináct vybraných témat z problematiky řízení lidských zdrojů v organizacích. Studenti získají přehled o základních oblastech problematiky řízení lidských zdrojů v organizacích. V přednáškách se seznámí s moderními trendy v této oblasti řízení. Obsahem kurzu jsou rovněž příklady předních světových firem, které jsou průkopníky i v oblasti řízení lidských zdrojů. Okrajově budou zmíněny zvláštnosti řízení lidských zdrojů v malých organizacích. Studenti se seznámí rovněž s příklady zpracování některých druhů personální agendy a s užívanými postupy v personálních procesech. Studenti ve skupinách založí fiktivní firmy a na každém cvičení budou realizovat úkoly související s řízením lidských zdrojů v těchto firmách vždy podle tématu probíraného v rámci přednášky. Výstupy své práce budou studenti veřejně prezentovat na seminářích.
Syllabus (in Czech)
  • 1.Úvod do řízení lidských zdrojů, současné trendy 2.Trh práce, nábor a výběr zaměstnanců 3.Organizační kultura a řízení lidských zdrojů 4.Vytváření efektivních týmů. 5.Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců 6.Princip vůdcovství a řízení lidských zdrojů 7.Motivace a chování zaměstnanců v organizacích 8.Hodnocení zaměstnanců 9.Hodnocení práce a systémy odměňování zaměstnanců 10.Management znalostí v organizaci 11.Řízení změn v organizaci a řízení lidských zdrojů 12.Uvolňování a propouštění zaměstnanců 13.Zajímavosti z oblasti řízení lidských zdrojů ve významných firmách
Literature
  • ŠPALKOVÁ, Dagmar. Personální management (Human Resource Management). 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2004, 132 pp. ISBN 80-210-3502-1. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
Assessment methods (in Czech)
Účast na zkoušce předpokládá aktivitu studenta na seminářích a zpracování seminární práce (podle témat vyvěšených v IS nebo vlatní téma po domluvě s vyučujícím)
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course is taught annually.
Information on course enrolment limitations: pouze přednáška
The course is also listed under the following terms Spring 2002, Spring 2003, Spring 2004, Spring 2005, Spring 2007, Spring 2008, Spring 2009.
  • Enrolment Statistics (Spring 2006, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/econ/spring2006/PHRLIZ