Informace o předmětu

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Marek Pšenko (přednášející)
Mgr. Ing. Martin Štěrba (přednášející)

Garance

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Oddělení právního vzdělávání – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Oddělení právního vzdělávání – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

každé liché pondělí 16:00–19:50 P102

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 9 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice EP a Rady č.2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba a dovolená
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.2003/88/ES)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• - základní výměra dovolené na zotavenou a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 7. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2008/94/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem
• - platové poměry zaměstnanců ve státní službě a veřejné správě
• 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.361/2007 Sb.
• - evidence a hlášení pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 9. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 10. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 11. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 12. Pracovní právo v EU
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení EP a Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• HŮRKA, Petr a Jan HORECKÝ. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020, 511 stran. ISBN 9788073808259. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 1. dotisk 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2018, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně p. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 47. ISBN 9788074006678. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.
Podrobnější informace jsou obsaženy v interaktivní osnově předmětu.
Stejné podmínky platí i pro studenty s ISP či na stáži, neboť účast na přednáškách není povinná.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek, jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. Uvedený postup se vztahuje na všechny aktivity, které vstupují do závěrečného hodnocení předmětu (POTy, seminární práce, referáty, apod.).

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Marek Pšenko (přednášející)
Mgr. Ing. Martin Štěrba (přednášející)

Garance

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Oddělení právního vzdělávání – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Oddělení právního vzdělávání – Ekonomicko-správní fakulta

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 9 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice EP a Rady č.2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba a dovolená
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.2003/88/ES)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• - základní výměra dovolené na zotavenou a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 7. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2008/94/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem
• - platové poměry zaměstnanců ve státní službě a veřejné správě
• 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.361/2007 Sb.
• - evidence a hlášení pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 9. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 10. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 11. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 12. Pracovní právo v EU
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení EP a Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• HŮRKA, Petr a Jan HORECKÝ. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020, 511 stran. ISBN 9788073808259. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 1. dotisk 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2018, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně p. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 47. ISBN 9788074006678. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.
Podrobnější informace jsou obsaženy v interaktivní osnově předmětu.
Stejné podmínky platí i pro studenty s ISP či na stáži, neboť účast na přednáškách není povinná.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek, jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. Uvedený postup se vztahuje na všechny aktivity, které vstupují do závěrečného hodnocení předmětu (POTy, seminární práce, referáty, apod.).

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Marek Pšenko (přednášející)
Mgr. Ing. Martin Štěrba (přednášející)
Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D. (náhr. zkoušející)

Garance

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

každé sudé pondělí 16:00–19:50 P102

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 16 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice EP a Rady č.2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba a dovolená
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.2003/88/ES)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• - základní výměra dovolené na zotavenou a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 7. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2008/94/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem
• - platové poměry zaměstnanců ve státní službě a veřejné správě
• 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.361/2007 Sb.
• - evidence a hlášení pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 9. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 10. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 11. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 12. Pracovní právo v EU
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení EP a Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• HŮRKA, Petr a Jan HORECKÝ. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020, 511 stran. ISBN 9788073808259. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 1. dotisk 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2018, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně p. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 47. ISBN 9788074006678. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Marek Pšenko (přednášející)
Mgr. Ing. Martin Štěrba (přednášející)

Garance

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

každé sudé pondělí 16:00–19:50 P102, kromě Po 28. 3.

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 25 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice EP a Rady č.2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba a dovolená
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.2003/88/ES)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• - základní výměra dovolené na zotavenou a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 7. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2008/94/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem
• - platové poměry zaměstnanců ve státní službě a veřejné správě
• 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.361/2007 Sb.
• - evidence a hlášení pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 9. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 10. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 11. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 12. Pracovní právo v EU
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení EP a Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• HŮRKA, Petr a Jan HORECKÝ. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020, 511 stran. ISBN 9788073808259. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 1. dotisk 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2018, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně p. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 47. ISBN 9788074006678. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Marek Pšenko (přednášející)
Mgr. Ing. Martin Štěrba (přednášející)
Ing. Mgr. Eva Hanáková (pomocník)

Garance

Mgr. Ing. Petra Dvořáková, Ph.D.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

každé liché úterý 16:00–19:50 P104

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 25 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice EP a Rady č.2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba a dovolená
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.2003/88/ES)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• - základní výměra dovolené na zotavenou a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 7. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2008/94/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem
• - platové poměry zaměstnanců ve státní službě a veřejné správě
• 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.361/2007 Sb.
• - evidence a hlášení pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 9. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 10. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 11. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 12. Pracovní právo v EU
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení EP a Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Simona Eichlerová, Ph.D., LL.M. (přednášející)

Garance

Mgr. Simona Eichlerová, Ph.D., LL.M.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Čt 8:00–9:50 P103

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 25 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Simona Eichlerová, Ph.D., LL.M. (přednášející)

Garance

Mgr. Simona Eichlerová, Ph.D., LL.M.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Čt 10:00–11:50 P104

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info
• ASPI - Modul Navigátor - Pracovní právo

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info

Výukové metody

Přednášky,samostudium.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.

Výstupy z učení

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU

doporučená literatura
• BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. 6. dopl. a podstatně přepr. Praha: C.H. Beck, 2014, xxviii, 46. ISBN 9788074002830. info
• GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Jan HORECKÝ, Dana HRABCOVÁ, Kristina CHRÁSTKOVÁ, Jana KOMENDOVÁ, Petr MACHÁLEK, Jaroslav STRÁNSKÝ a Jana ZACHOVALOVÁ. Pracovní právo. 2., dopl. a přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 828 s. Edice učebnic Právnické fakulty MU, č. 521. ISBN 978-80-210-8021-8. info

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu.

Informace k inovaci předmětu

Předmět byl inovován v rámci projektu "Inovace studia ekonomických disciplín v souladu s požadavky znalostní ekonomiky (CZ.1.07/2.2.00/28.0227)", který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Šedová, J. Studijní text “Právní aspekty správy obchodních společností”. Terminálový server ESF MU (Návod na připojení na terminálový server je uveden zde: http://www.econ.muni.cz/studenti/cikt/navody-nastaveni/terminalovy-server-aspi nebo http://www

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 5. vyd. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6
• Galvas, M. Pracovní právo 5. vyd. Masarykova universita Brno, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

Informace k inovaci předmětu

Předmět byl inovován v rámci projektu "Inovace studia ekonomických disciplín v souladu s požadavky znalostní ekonomiky (CZ.1.07/2.2.00/28.0227)", který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF 2012. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: pravoesf.econ.muni.cz. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je k dispozici ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU.

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 5. vyd. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6
• Galvas, M. Pracovní právo 5. vyd. Masarykova universita Brno, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

Informace k inovaci předmětu

Předmět byl inovován v rámci projektu "Inovace studia ekonomických disciplín v souladu s požadavky znalostní ekonomiky (CZ.1.07/2.2.00/28.0227)", který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Předmět objasňuje pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem právní úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů.
Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
- studovat pracovněprávní předpisy
- orientovat se v příslušných právních normách
- vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
- vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - základní zásady pracovního práva a zásady zvláštní ochrany postavení zaměstnance v návaznosti na Listinu základních práv a svobod
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.)
• - vymezení definice závislé práce, její znaky a podmínky
• 2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti (souběh funkcí)
• - zaměstnavatelé, rozdíly mezi fyzickými a právnickými osobami
• - práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• - ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání), konkurenční doložka
• - dočasné přidělení zaměstnance, pracovní cesta
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi, výpovědní doba, hromadné propouštění
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné a jeho diferenciace, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek
• - okamžité zrušení, zrušení ve zkušební dobé
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• - agenturní zaměstnávání
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v praxi
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v podnikatelské sféře
• - noční práce, pracovní pohotovost
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• - náhrada za dovolenou, krácení dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem, splatnost a výplata mzdy, srážky z příjmu
• - minimální mzda a zaručená mzda (nař. vl. č. 567/2006 Sb.)
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolvenčním zákonem u Úřadu práce
• - nař. vl. 564/2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• - překážky v práci, náhrada mzdy
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.201/2010 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žena mladistvých, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• - péče o zaměstnance a o jejich odborný rozvoj
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti, předcházení škodám
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o  odpovědnosti v případech zvláštní odpovědnosti
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• - rozsah náhrady škody, liberační důvody
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů (zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání)
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• - přístup zaměstnanců k informacím, projednání s odbory
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• - kontrolní činnosti Úřadu práce
• 13. Pracovní právo v Evropské unii
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.492/2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř Unie)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eures.
• Studenti předmětu ve výuce využívají možnosti webového portálu www.pravoesf.cz. Tento portál je výstupem projektu OP VK s názvem: Inovace výuky práva ve studijních oborech Finance a Finanční podnikání na ESF MU, registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/15.0189.
• Pro výuku předmětu Pracovní právo byly vytvořeny interaktivní studijní texty, které naleznete na webovém portálu (pravoesf.econ.muni.cz.) K samostudiu dle harmonogramu zveřejněném v IS/Studijních materiálech předmětu jsou určeny studijní texty Pracovní právo. Věnujte prosím pozornost i studijním textům těchto předmětů: Základy práva, Obchodní právo I., Správní proces a Evropské právo. V uvedených studijních textech jsou vysvětleny základní právní instituty, jejichž znalost umožní pochopit pracovně-právní problematiku v potřebných souvislostech. V případě, že budete mít zájem o podrobnější informace, pak lze využít právní informační systém (ASPI), který je přístupný na počítačových učebnách a v knihovně ESF. V tomto případě je vstup zajištěn prostřednictvím ikony ASPI/ na ploše počítače. Současně od podzimního semestru 2013 poskytujeme všem studentům ESF možnost využít dálkový přístup k ASPI. V tomto případě je ASPI dostupné na vzdálené ploše přes Internet. Postup je zveřejněn na hlavních webových stránkách ESF.

Literatura

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 5. vyd. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6
• Galvas, M. Pracovní právo 5. vyd. Masarykova universita Brno, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1

neurčeno
• Mervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF 2013. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: pravoesf.econ.muni.cz. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je k dispozici ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MU.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Upozornění: „Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení,jehož výsledkem může být až ukončení studia.“

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 19 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2012.

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou. Upozornění: jakékoli podvody nebo pokusy o podvod během zkoušky (např. používání "taháků" nebo jiných nedovolených pomůcek, opisování, umožňování opisování, vynášení testů, apod.) nebo činnosti ohrožující objektivitu zkoušky budou kvalifikovány jako nedodržení požadavků k ukončení předmětu a budou učitelem hodnoceny v ISu jako "FFF" s nutností opakovaného zápisu předmětu.

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 15 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008.
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

MPP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

2/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.

Rozvrh

Út 7:40–9:15 P101

Předpoklady

! PPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.
Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 15 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.
Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008.
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou.

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět PPPRP.

• Statistika zápisu (nejnovější)