nk403r Human Resource Management

Faculty of Sports Studies
Autumn 2009
Extent and Intensity
16/0. 0 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Ing. Dagmar Kudová, Ph.D. (lecturer)
Guaranteed by
Ing. Dagmar Kudová, Ph.D.
Contact Person: Ing. Dagmar Kudová, Ph.D.
Timetable of Seminar Groups
nk403r/rlz_p: Fri 2. 10. 11:00–13:00 E34/225 - seminární místnost, Fri 23. 10. 8:00–10:00 K115, Fri 6. 11. 16:10–18:10 K113, Fri 13. 11. 8:20–10:20 K115, Fri 11. 12. 8:00–10:00 K112, D. Kudová
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
After going through the subject, the student is well versed in the latest conception of HR management, is capable of applying the theoretical principles of recruitment, selection, allocation , motivation and remuneration, training and redundancy of employees in safety sectors. The student is also able to explain the importance of dealing with HR management, and to point out why are the human resources considered to be the factor of competitive advantage in the European Union.
Syllabus
  • 1. Personal work
  • 2. Formation and anylysis of working stations
  • 3. Personal planning
  • 4. Recruiting of employee
  • 5. Employee selection
  • 6. Admission to occupation and starting orientation
  • 7. Management of job performance
  • 8. Distributing, removing and retirement od employee
  • 9. Education and cultivation
  • 10. Remuneration
  • 11. Employee relations, including also pathological relations
  • 12. Care of emplyee
  • 13. Personal informative system
Literature
  • A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Armstrong, 2002]. info
  • ŠPAČEK, David and Růžena LUKÁŠOVÁ. Řízení lidských zdrojů a začlenění personálních útvarů v rámci struktury českých krajských úřadů (Human resources management and incorporation of personnel departments in the structure of Czech regions). In Teoretické aspekty prierezových ekonomík IV. Zborník vedeckých prác. Bratislava: Ekonóm, 2007, p. 238-247. ISBN 978-80-225-2472-8. info
  • ŠELEŠOVSKÝ, Jan. Role veřejné správy v procesu rozvoje lidských zdrojů JMK (Role of public administration in the human resources development process). In Management územní samosprávy. první. Brno: ESF MU Brno, 2006, p. 175-188, 13 pp. ISBN 80-210-3957-4. info
  • URBAN, Jan. Projekty řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Oeconomica, 2004, 102 s. ISBN 8024507730. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • PIŠTĚLÁKOVÁ, Zdena. Manažerské minimum : řízení lidských zdrojů. 2. rozšíř. vyd. Brno: [Vlastním nákladem], 1997, 59 s. info
Teaching methods
Lectures
Solution case study of HRM
Assessment methods
Written examination
Language of instruction
Czech
The course is also listed under the following terms Autumn 2007, Autumn 2008.
  • Enrolment Statistics (recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fsps/autumn2009/nk403r