Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví

KLIMPLOVÁ, Lenka. Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví. Scientia et Societas. Praha: Newton College, 2012, roč. 2012, č. 3, s. 167-190. ISSN 1801-7118.

Základní údaje

• Originální název: Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví
• Název česky: Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví
• Název anglicky: Employers’ Decision-Making on Continuous Vocational Training of Employees in the Selected Companies in Mechanical Engineering and IT Sector
• Autoři: KLIMPLOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Scientia et Societas, Praha, Newton College, 2012, 1801-7118.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/12:00061737
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• Klíčová slova česky: Další vzdělávání v podnicích; zaměstnavatelé; rozhodování; institucionální podmínky
• Klíčová slova anglicky: Continuing training in enterprises; employers; decision-making process; institutional conditions
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Cílem této stati je prezentovat výsledky případových studií rozhodování zaměstnavatelů ve strojírenském a IT odvětví o dalším vzdělávání v podnicích jako řešení problému zajištění adekvátně kvalifikované pracovní síly. Zaměřili jsme se na to, jak se zaměstnavatelé rozhodují o vzdělávání svých zaměstnanců a snažili se zodpovědět, jaké jsou motivy a cíle dalšího vzdělávání v podnicích, jak zaměstnavatelé identifikují vzdělávací potřeby, jaká jsou kritéria pro výběr zaměstnance pro další vzdělávání, jak podnikové vzdělávání vyhodnocují, ale také identifikovat podmínky rozhodování, které determinují či limitují tvorbu rozhodnutí. V neposlední řadě se výzkum zabýval představami zaměstnavatelů o roli státu v dalším podnikovém vzdělávání.

Anotace anglicky

The aim of this paper is to present the results of case studies of decision-making of chosen employers in mechanical engineering and information technology sector about continuing training in enterprises as a solution to the problem of ensuring of appropriately skilled workforce. We focus on how employers make decisions on education or training of their employees and try to answer on questions what the motives and goals of continuing training in enterprises are, how employers identify skill needs, what the criteria for selecting employees for training are, or how employers evaluate training results. We also attempt to identify conditions which determine or limit such decision-making. Finally, the research deals with perceptions of employers about the role of the state in continuing training in enterprises.