Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.

VÁGNER, Ivan. Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka. In Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši. Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. Liptovský Mikuláš: Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši, 2012, s. 440-447. ISBN 978-80-8040-452-9.

Základní údaje

• Originální název: Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.
• Název česky: Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.
• Název anglicky: Personal management and individual leadership within management system of knowledge worker
• Autoři: VÁGNER, Ivan.
• Vydání: Liptovský Mikuláš, Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. od s. 440-447, 8 s. 2012.
• Nakladatel: Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 10201 Computer sciences, information science, bioinformatics
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-8040-452-9
• Klíčová slova česky: osobní management, individuální vůdcovství, systém managementu, znalostní pracovník
• Klíčová slova anglicky: personal management, individual leadership, management system, knowledge worker

Anotace

Cílem příspěvku je podpořit úsilí o splnění nejdůležitějšího úkolu teorie a praxe managementu, jímž je „podstatně zvýšit výkonnost znalostních pracovníků“. Tuto podporu spatřuje autor příspěvku v nutnosti formování a potažmo náležitého fungování systému managementu znalostního pracovníka, přičemž věnuje zvýšenou pozornost dvěma pilířům tohoto systému, a to tzv. osobnímu managementu a individuálnímu vůdcovství.

Anotace anglicky

THE OBJECTIVE OF THIS PAPER IS TO SUPPORT EFFORTS TO MEET THE MOST IMPORTANT TASK FOR THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENT, WHICH IS „SUBSTANTIALLY IMPROVE THE PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS“. THIS TARGETED SUPPORT THE AUTHOR SEEMS IN FORMATION THE KNOWLEDGE WORKERS MANAGEMENT SYSTEM AND HENCE HAVING ITS PROPER FUNCTIONING, PAYING INCREASED ATTENTION TWO PILLARS OF THAT MANAGEMENT SYSTEM: PERSONAL MANAGEMENT AND INDIVIDUAL LEADERSHIP.