Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.

VÁGNER, Ivan. Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka. In Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši. Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. Liptovský Mikuláš: Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši, 2012, s. 440-447. ISBN 978-80-8040-452-9.

Základní údaje

Originální název

Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.

Název česky

Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka.

Název anglicky

Personal management and individual leadership within management system of knowledge worker

Autoři

VÁGNER, Ivan

Vydání

Liptovský Mikuláš, Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. od s. 440-447, 8 s. 2012

Nakladatel

Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

10201 Computer sciences, information science, bioinformatics

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-8040-452-9

Klíčová slova česky

osobní management, individuální vůdcovství, systém managementu, znalostní pracovník

Klíčová slova anglicky

personal management, individual leadership, management system, knowledge worker

---

Anotace

V originále

Cílem příspěvku je podpořit úsilí o splnění nejdůležitějšího úkolu teorie a praxe managementu, jímž je „podstatně zvýšit výkonnost znalostních pracovníků“. Tuto podporu spatřuje autor příspěvku v nutnosti formování a potažmo náležitého fungování systému managementu znalostního pracovníka, přičemž věnuje zvýšenou pozornost dvěma pilířům tohoto systému, a to tzv. osobnímu managementu a individuálnímu vůdcovství.

Anglicky

THE OBJECTIVE OF THIS PAPER IS TO SUPPORT EFFORTS TO MEET THE MOST IMPORTANT TASK FOR THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENT, WHICH IS „SUBSTANTIALLY IMPROVE THE PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS“. THIS TARGETED SUPPORT THE AUTHOR SEEMS IN FORMATION THE KNOWLEDGE WORKERS MANAGEMENT SYSTEM AND HENCE HAVING ITS PROPER FUNCTIONING, PAYING INCREASED ATTENTION TWO PILLARS OF THAT MANAGEMENT SYSTEM: PERSONAL MANAGEMENT AND INDIVIDUAL LEADERSHIP.

Přiložené soubory

Prispevek_L.M._Ivan_Vagner_2012.doc

Vyhledat podobné dokumenty