Osobní management a individuální vůdcovství v systému
managementu znalostního pracovníka

D 2012

Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka

VÁGNER, Ivan

Základní údaje

Originální název

Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka

Název česky

Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka

Název anglicky

Personal management and individual leadershipwithin management system of knowledge worker

Autoři

VÁGNER, Ivan

Vydání

Liptovský Mikuláš, Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. od s. 440-447, 8 s. 2012

Nakladatel

Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14220/12:00062827

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-8040-452-9

Klíčová slova česky

osobní management; individuální vůdcovství; systém managementu; znalostní pracovník

Klíčová slova anglicky

personal management; individual leadeship; management system; knowledge worker

Štítky

rivok

Změněno: 29. 3. 2013 10:37, Mgr. Petra Georgala

Anotace

ORIG EN

V originále

Cílem příspěvku je podpořit úsilí o splnění nejdůležitějšího úkolu teorie a praxe managementu, jímž je „podstatně zvýšit výkonnost znalostních pracovníků“. Tuto podporu spatřuje autor příspěvku v nutnosti formování a potažmo náležitého fungování systému managementu znalostního pracovníka, přičemž věnuje zvýšenou pozornost dvěma pilířům tohoto systému, a to tzv. osobnímu managementu a individuálnímu vůdcovství.

Anglicky

THE OBJECTIVE OF THIS PAPER IS TO SUPPORT EFFORTS TO MEET THE MOST IMPORTANT TASK FOR THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENT, WHICH IS „SUBSTANTIALLY IMPROVE THE PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS“. THIS TARGETED SUPPORT THE AUTHOR SEEMS IN FORMATION THE KNOWLEDGE WORKERS MANAGEMENT SYSTEM AND HENCE HAVING ITS PROPER FUNCTIONING, PAYING INCREASED ATTENTION TWO PILLARS OF THAT MANAGEMENT SYSTEM: PERSONAL MANAGEMENT AND INDIVIDUAL LEADERSHIP

Přiložené soubory

Prispevek_L_xnnlrbmg.M._Ivan_Vagner_2012.doc Verze souboru

Prispevek_L.M._Ivan_Vagner_2012.doc Verze souboru

Citovat

VÁGNER, Ivan. Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka. In Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši. Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“. Liptovský Mikuláš: Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši, 2012, s. 440-447. ISBN 978-80-8040-452-9.

@inproceedings{1081929,
   author = {Vágner, Ivan},
   address = {Liptovský Mikuláš},
   booktitle = {Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“.},
   editor = {Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši},
   keywords = {personal management; individual leadeship; management system; knowledge worker},
   howpublished = {paměťový nosič},
   language = {cze},
   location = {Liptovský Mikuláš},
   isbn = {978-80-8040-452-9},
   pages = {440-447},
   publisher = {Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši},
   title = {Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka},
   year = {2012}
}

TY  - CONF
ID  - 1081929
AU  - Vágner, Ivan
PY  - 2012
TI  - Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka
PB  - Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši
CY  - Liptovský Mikuláš
SN  - 9788080404529
KW  - personal management
KW  - individual leadeship
KW  - management system
KW  - knowledge worker
N2  - Cílem příspěvku je podpořit úsilí o splnění nejdůležitějšího úkolu teorie a praxe managementu, jímž je „podstatně zvýšit výkonnost znalostních pracovníků“. Tuto podporu spatřuje autor příspěvku v nutnosti formování a potažmo náležitého fungování systému managementu znalostního pracovníka, přičemž věnuje zvýšenou pozornost dvěma pilířům tohoto systému, a to tzv. osobnímu managementu a individuálnímu vůdcovství.
ER  -

VÁGNER, Ivan. Osobní management a individuální vůdcovství v systému managementu znalostního pracovníka. In Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši. \textit{Zborník prispevkov z mezinárodněn vedecko-odbornej konferencie „Manažment teória a prax 2012“.}. Liptovský Mikuláš: Akadémia ozbrojených síl gen. M. R. Štefánika v Liptovskom Mikuláši, 2012, s.~440-447. ISBN~978-80-8040-452-9.

Přehled o publikaci