2013
Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce
HORÁKOVÁ, Markéta a Pavel HORÁKZákladní údaje
Originální název
Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce
Název anglicky
Employability of Groups at Risk of Unemployment in the Current Labor Markets
Autoři
HORÁKOVÁ, Markéta (203 Česká republika, garant, domácí) a Pavel HORÁK (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Sociológia - Slovak Sociological Review, Bratislava, Slovenská akadémia vied, 2013, 0049-1225
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Impakt faktor
Impact factor: 0.212
Kód RIV
RIV/00216224:14230/13:00066111
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
UT WoS
000318195800002
Klíčová slova česky
ohrožené skupiny nezaměstnaných; zaměstnatelnost; lidský a sociální kapitál; adaptabilita; flexibilita; kariérová identita
Klíčová slova anglicky
disadvantaged groups of unemployed;employability;human and social capital;adaptability;flexibility;career identity
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 20. 3. 2020 20:32, Mgr. Michal Petr
V originále
Cílem předkládaného příspěvku je seznámit čtenáře s konceptem zaměstnatelnosti, který ve schematizované podobě umožňuje tvůrcům opatření v oblasti vzdělávací politiky a politiky trhu práce identifikovat konkrétní problémové oblasti osob ohrožených nezaměstnaností, vůči kterým by měla směřovat relevantní opatření. Na základě dostupné literatury seznamujeme čtenáře s existujícími pojetími a teoriemi zaměstnatelnosti. Zároveň předkládáme vlastní členění čtyř klíčových dimenzí konceptu zaměstnatelnosti, které aplikujeme na různé skupiny ohrožené nezaměstnaností.
Anglicky
This paper presents employability concept enablingin schematic appearance decision-makers in field of educational and labour market policy could be able to identifyand solute particular problem areas of disadvantaged groups of unemployed.With help of relevant domestic and foreign literature we denote existing employability definitions and consensual and conflict theories of employability. In the end we put forward our own scheme consisting of four key dimensions of employability that we apply for different kinds of disadvantaged groups.
Návaznosti
| GAP404/11/0086, projekt VaV |
|