HORÁKOVÁ, Markéta a Pavel HORÁK. Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce. Sociológia - Slovak Sociological Review. Bratislava: Slovenská akadémia vied, 2013, roč. 45, č. 2, s. 128-149. ISSN 0049-1225.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce
Název anglicky Employability of Groups at Risk of Unemployment in the Current Labor Markets
Autoři HORÁKOVÁ, Markéta (203 Česká republika, garant, domácí) a Pavel HORÁK (203 Česká republika, domácí).
Vydání Sociológia - Slovak Sociological Review, Bratislava, Slovenská akadémia vied, 2013, 0049-1225.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Impakt faktor Impact factor: 0.212
Kód RIV RIV/00216224:14230/13:00066111
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
UT WoS 000318195800002
Klíčová slova česky ohrožené skupiny nezaměstnaných; zaměstnatelnost; lidský a sociální kapitál; adaptabilita; flexibilita; kariérová identita
Klíčová slova anglicky disadvantaged groups of unemployed;employability;human and social capital;adaptability;flexibility;career identity
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnil: Mgr. Michal Petr, učo 65024. Změněno: 20. 3. 2020 20:32.
Anotace
Cílem předkládaného příspěvku je seznámit čtenáře s konceptem zaměstnatelnosti, který ve schematizované podobě umožňuje tvůrcům opatření v oblasti vzdělávací politiky a politiky trhu práce identifikovat konkrétní problémové oblasti osob ohrožených nezaměstnaností, vůči kterým by měla směřovat relevantní opatření. Na základě dostupné literatury seznamujeme čtenáře s existujícími pojetími a teoriemi zaměstnatelnosti. Zároveň předkládáme vlastní členění čtyř klíčových dimenzí konceptu zaměstnatelnosti, které aplikujeme na různé skupiny ohrožené nezaměstnaností.
Anotace anglicky
This paper presents employability concept enablingin schematic appearance decision-makers in field of educational and labour market policy could be able to identifyand solute particular problem areas of disadvantaged groups of unemployed.With help of relevant domestic and foreign literature we denote existing employability definitions and consensual and conflict theories of employability. In the end we put forward our own scheme consisting of four key dimensions of employability that we apply for different kinds of disadvantaged groups.
Návaznosti
GAP404/11/0086, projekt VaVNázev: Modernizace české sociální politiky: k zaměstnanosti vstřícnému modelu ?
Investor: Grantová agentura ČR, Modernizace české sociální politiky: k zaměstnanosti vstřícnému modelu ?
VytisknoutZobrazeno: 9. 6. 2024 09:56