Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inbook{1107031,
author = {Musil, Libor},
address = {Praha},
booktitle = {Encyklopedie sociální práce.},
edition = {první},
editor = {Matoušek O. a kol.},
keywords = {defining corporate culture in trems of consensus and in terms of constancy of concepts; fragmentarize view of corporate culture; dilemma of conformity},
howpublished = {tištěná verze "print"},
language = {cze},
location = {Praha},
isbn = {978-80-262-0366-7},
pages = {520-524},
publisher = {Portál s.r.o.},
title = {Kultura organizace},
year = {2013}
}
TY - CHAP
ID - 1107031
AU - Musil, Libor
PY - 2013
TI - Kultura organizace
VL - 2110
PB - Portál s.r.o.
CY - Praha
SN - 9788026203667
KW - defining corporate culture in trems of consensus and in terms of constancy of concepts
KW - fragmentarize view of corporate culture
KW - dilemma of conformity
N2 - Kapitola obsahuje vymezení pojmu kultura organizace a popis pojetí, které za klíčový znak kultury organizace považuje konsenus, a pojetí, které za určující znak kultury organizace považuje ustálenost představ. Autor ukazuje, že první pojetí korepsonduje s podmínkami moderní společnosti, zatímco druhé pojetí lépe odpovídá postmoderní situaci a ukazuje, jak rozlišení obou pojejtí kultury organizace může sociálním pracovnikům pomoci při práci se sítěmi podpory a při zvládání dilematu konformity.
ER -
MUSIL, Libor. Kultura organizace. In Matoušek O. a kol. \textit{Encyklopedie sociální práce.}. první. Praha: Portál s.r.o., 2013, s.~520-524. 2110. ISBN~978-80-262-0366-7.
|
