Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v zaměstnání

KOMENDOVÁ, Jana. Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v zaměstnání. In Blaho Peter, Švecová Adriana. Hodnotový systém práva a jeho reflexia v právnej teórii a praxi. Trnava: Trnavská univerzita, 2013, s. 1009-1023. ISBN 978-80-8082-587-4.

Základní údaje

Originální název

Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v zaměstnání

Název anglicky

Prohibition of Discrimination based on Disability in Employment

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Trnava, Hodnotový systém práva a jeho reflexia v právnej teórii a praxi, od s. 1009-1023, 15 s. 2013

Nakladatel

Trnavská univerzita

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Kód RIV

RIV/00216224:14220/13:00069970

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-8082-587-4

Klíčová slova česky

Rovné zacházení; zákaz diskriminac; pracovněprávní vztah; zdravotní postižení; zdravotní stav; přímá diskriminace; nepřímá diskriminace; přiměřené uspořádání

Klíčová slova anglicky

Equal treatment; prohibition of discrimination; labour relation; disability; state of health; direct discrimination; indirect discrimination; reasonable accommodation

Štítky

rivok

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zabývá rovným zacházením s osobami se zdravotním postižením a zákazem jejich diskriminace v zaměstnání. Poukazuje na specifika zdravotního postižení jako charakteristického rysu, který je uznán jako jeden ze zakázaných diskriminačních důvodů, a na nejčastější formy diskriminace, s nimiž se osoby se zdravotní postižení setkávají v souvislosti s výkonem zaměstnání. Postupně rozebírá úpravu zákazu diskriminace z důvodu zdravotního postižení ve mezinárodním práv, v právu EU a v právním řádu České republiky.

Anglicky

The paper is dedicated to equal treatment with persons with disabilities and prohibition of their discrimination in employment. It underlines particular features of disability as one of the prohibited grounds of discrimination and the most frequent forms of discrimination which the persons with disabilities meet in employment. The paper analyses regulation of prohibition of discrimination based on disability in international law, EU law and the Czech national law.