Kdo je chráněn před diskriminací v pracovněprávních vztazích?

KOMENDOVÁ, Jana. Kdo je chráněn před diskriminací v pracovněprávních vztazích? (Who is Protected against Discrimination in Labour Relations). Online. In Dny práva 2012, 6. ročník mezinárodní konference pořádané Právnickou fakultou Masarykovy univerzity, Sborník příspěvků. Brno: Masarykova univerzita, 2013, p. 81-95. ISBN 978-80-210-6319-8.

Basic information

Original name

Kdo je chráněn před diskriminací v pracovněprávních vztazích?

Name (in English)

Who is Protected against Discrimination in Labour Relations

Authors

KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

Brno, Dny práva 2012, 6. ročník mezinárodní konference pořádané Právnickou fakultou Masarykovy univerzity, Sborník příspěvků, p. 81-95, 15 pp. 2013

Publisher

Masarykova univerzita

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50500 5.5 Law

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

electronic version available online

References:

URL

RIV identification code

RIV/00216224:14220/13:00069980

Organization unit

Faculty of Law

ISBN

978-80-210-6319-8

Keywords (in Czech)

Rovné zacházení; zákaz diskriminace; závislá činnost; pracovněprávní vztahy; zaměstnanec; zaměstnavatel; formy diskriminace; právní prostředky ochrany před diskriminací.

Keywords in English

Equal treatment; prohibition of discrimination; dependant activity; labour relations; employee; employer; forms of discrimination; legal means of protection against discrimination.

Tags

rivok

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

Příspěvek je věnován rozsahu působnosti ustanovení, jejích cílem je ochrana před diskriminací v právních vztazích vznikajících při výkonu závislé práce. V této souvislosti se autorka zamýšlí nad rozsahem působnosti antidiskriminačního zákona a nad poněkud zúženým chápáním ochrany před diskriminací ve smyslu zákoníku práce, které vychází především z ochrany zaměstnance před diskriminací. Možné uplatnění ustanovení chránící před diskriminací i na jiné fyzické osoby včetně zaměstnavatele je předmětem bližšího zkoumání.

In English

The paper is dedicated to the scope of application of provisions adopted with the objective of protection against discrimination in legal relations arising from performance of dependant work. With this respect, the author deals with the scope of application of Antidicsrimination Act and the approach to protection against discrimination within the meaning of the Labour Code. The author analyses the relation of subordination and superiority in connection with particular forms of discrimination and persons who are entitled to means of protection against discrimination