2014
Transformační leadership jako moderní trend v českém managementu
PROCHÁZKA, Jakub, Petr SMUTNÝ a Martin VACULÍKZákladní údaje
Originální název
Transformační leadership jako moderní trend v českém managementu
Název česky
Transformační leadership jako moderní trend v českém managementu
Název anglicky
Transformational leadership as a modern trend in Czech management
Autoři
PROCHÁZKA, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí), Petr SMUTNÝ (203 Česká republika, domácí) a Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Hradec Králové, Hradecké ekonomické dny : recenzovaný sborník mezinárodní odborné konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl II. od s. 465-469, 5 s. 2014
Nakladatel
Gaudeamus
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Kód RIV
RIV/00216224:14230/14:00094490
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
978-80-7435-367-3
UT WoS
000398250100061
Klíčová slova česky
Leadership; Transformační leadership; Dotazník leadershipu; Trendy
Klíčová slova anglicky
Leadership; Transformational leadership; Leadership questionnaire; Trends
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 25. 4. 2018 13:34, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
Příspěvek se zaměřuje na teorii transformačního leadershipu, která je ve světě nejvíce zkoumanou teorií leaderhipu. Ačkoliv desítky výzkumů prokázaly pozitivní vztah transformačního přístupu s různými ukazateli efektivity leaderů a týmů, není tento přístup zatím v českém prostředí příliš rozšířen. V příspěvku vysvětlujeme, proč je potřebné vytvořit metodu na posouzení úrovně transformačního leadershipu v češtině a upozorňujeme na světové trendy v transformačním leadershipu.
Anglicky
The paper focuses on transformational leadership, the most frequently researched leadership theory. Even though the dozens of studies proved the positive relationship between transformational leadership and different criteria of leader effectiveness, the transformational approach is not popularly known in Czech Republic. This paper points out the world trends in transformational leadership and argues why we need the transformational leadership questionnaire in Czech language.
Návaznosti
| GAP403/12/0249, projekt VaV |
|