Možnosti dosahování oborových zájmů sociální práce v organizacích zaměstnávajících sociální pracovníky

BALÁŽ, Roman. Možnosti dosahování oborových zájmů sociální práce v organizacích zaměstnávajících sociální pracovníky. Sociální práce|Sociálna práca. Brno: Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2014, roč. 14, 3/2014, s. 42-60. ISSN 1213-6204.

Základní údaje

Originální název

Možnosti dosahování oborových zájmů sociální práce v organizacích zaměstnávajících sociální pracovníky

Název anglicky

Possibilities of Achievement of Specialized Social Work Interests in Organizations that Employ Social Workers

Autoři

BALÁŽ, Roman (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Sociální práce|Sociálna práca, Brno, Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2014, 1213-6204

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14230/14:00076855

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

Klíčová slova česky

sociální práce;institucionalizace;profesionalizace;zájem;odborná svoboda;prosazování;vyjednávání

Klíčová slova anglicky

social work;institutionalisation;professionalization;interest;discretion;enforcing;negotiating

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Tato teoretická přehledová stať reaguje na současné diskuse o institucionalizaci sociální práce v ČR. V literatuře lze vystopovat dva základní typy institucionalizace: moderní profesionalizaci a postmoderní institucionalizaci. Oba pohledy rozdílně pojímají oborové zájmy sociální práce i možné způsoby jejich dosahování v organizacích. Stať si klade za cíl zodpovědět otázku: „Jak mohou podle relevantní literatury sociální pracovníci dosáhnout vybraného prvku oborových zájmů sociální práce v jejich zaměstnavatelských organizacích?“ Vybraným prvkem oborových zájmů bylo dosažení odborné svobody. Text přináší zjištění, že sociální pracovníci mohou svých zájmů dosáhnout prostřednictvím: kolektivního vyjednávání, lobbingem, manažery podporovanou participací na rozhodování, zastupováním organizace v sítích a uplatněním individuálních strategií v rámci řádu organizace.

Anglicky

This theoretical summarizing article reacts on contemporary discussions about social work institutionalisation in the Czech Republic. It is possible to track down two basic types of institutionalisation in literature: the modern professionalization and the postmodern institutionalisation. Both perspectives differently approach specialized social work interests and potential ways of thein achieving in the organizations. The article sets a target to answer a question: “How can the social workers achieve selected element of specialized social work interests in their organizations in accordance with the relevant literature?” The selected element of specialized interests was discretion achieving. The article brings findings that the social workers can achieve their interests by means of: collective bargaining, lobbing, decision making participation supported by managers, representation of organization in networks and using individual strategies in the organization order.