2014
Zajištění sociálního a ekonomického statusu jako důvod ochrany zaměstnance
STRÁNSKÝ, JaroslavZákladní údaje
Originální název
Zajištění sociálního a ekonomického statusu jako důvod ochrany zaměstnance
Název anglicky
Ensuring Social and Economic Status as a Reason for a Protection of Employees
Autoři
STRÁNSKÝ, Jaroslav
Vydání
Brno, COFOLA 2014, od s. 608-620, 13 s. 2014
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50500 5.5 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Odkazy
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-210-7211-4
Klíčová slova česky
Ochrana slabší strany; Veřejný zájem; Sociální ochrana; Skončení pracovního poměru; Ochrana zaměstnání; Politika zaměstnanosti
Klíčová slova anglicky
Weaker Party Protection; Public Interest; Social Protection; Termination of Employment Contract; Protection of Employment; Employment Policy
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 31. 3. 2015 11:17, Mgr. Petra Georgala
V originále
Článek se zabývá ochranou sociálního a ekonomického statusu zaměstnance jako jedním z projevů ochrany slabší strany v pracovněprávním vztahu. Předmětem zkoumání je zejména otázka, zda je vhodné a správné, aby na základě tohoto zájmu docházelo k limitaci autonomie smluvních stran pracovního poměru prostřednictvím pravidel ochrany zaměstnání před jeho rozvázáním ze strany zaměstnavatele.
Anglicky
The paper deals with the protection of social and economic status of an employee which may be considered as one of the manifestations of the protection of weaker party in the employment relationship. The subject of research is particularly the question whether it is appropriate and justifiable to limit autonomy of will of the parties to the employment relationship on the basis of this public interest through the rules protecting the employment from termination by the employer.
Návaznosti
| MUNI/A/0987/2013, interní kód MU |
|