2014
Sociální politika vstřícná k zaměstnanosti? Česká republika v období krize – politický diskurs a realita
RÁKOCZYOVÁ, Miroslava a Markéta HORÁKOVÁZákladní údaje
Originální název
Sociální politika vstřícná k zaměstnanosti? Česká republika v období krize – politický diskurs a realita
Název anglicky
Social policy friendly to employment? The Czech Republic during the crisis - political discourse and reality
Autoři
RÁKOCZYOVÁ, Miroslava a Markéta HORÁKOVÁ
Vydání
Brno / Boskovice, Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi, od s. 18-66, 49 s. 2014
Nakladatel
MUNIpress / Albert
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
978-80-210-7149-0
Klíčová slova česky
sociální politika; politika trhu práce; model vstřícný zaměstnanosti; model vnucující zaměstnání; harmonizace práce a rodiny; analýza diskursu; legitimace politiky
Klíčová slova anglicky
social policy; labour market policy; employment-friendly model; employment-enforcing model; work-family balance; discourse analysis ; legitimacy of policy
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 12. 12. 2014 16:53, PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
V originále
V následujícím textu se zaměřujeme na analýzu vybraných aspektů sociální politiky, zejména pak politiky trhu práce v ČR v letech 2008–2012 s cílem identifikovat, zda se v uvedeném období tato politika přibližuje více modelu vstřícnému k zaměstnanosti, nebo zda se v ní projevují spíše prvky typické pro model vnucené účasti na pracovním trhu. Nejprve analyzujeme programová prohlášení vlády ČR, které odhaluje záměry vlády v oblasti veřejné a sociální politiky. Následně provádíme analýzu diskursu, kterým byly na počátku roku 2012 tyto záměry svými tvůrci mediálně legitimovány. Charakter změn v sociální politice, které se dotkly pracovního trhu, a jejich „životaschopnost“ jsou rozebírány ve třetí části této kapitoly. Zajímají nás převážně změny, které jsou patrné v podobě obou složek politiky zaměstnanosti – tedy v opatřeních aktivní politiky zaměstnanosti a také v systému kompenzace příjmu v době nezaměstnanosti. Dále zařazujeme oblast harmonizace pracovních a rodičovských rolí, která přispívá k růstu zaměstnanosti při současném zohlednění podpory sociálního začleňování pracovníků. V závěru diskutujeme celková zjištění a ověřujeme, zda a do jaké míry naplňuje sociální politika v ČR klíčová kritéria modelu zaměřeného na zaměstnanost.
Anglicky
In this text we focus on the analysis of selected aspects of social policy, especially labour market policy in the Czech Republic during 2008 to 2012 years in order to identify whether this policy approximates to employment-friendly model, or whether it reflects more elements typical for employment-enforcing model. Firstly, we analyze the Government's declarations that reveal the intentions of Czech government in field of public and social policy. Subsequently, we perform discourse analysis, which served for the legitimacy of Government´s intentions in media at the beginning of 2012. Changes in social policy, which affected Czech labour market and their "viability" are discussed in the third part of this chapter. We are interested primarily in changes that are apparent in the form of both components of the employment policy - in the active employment policy measures and also in the system receive compensation during unemployment. Furthermore, we include the area of harmonization of work and family, which contributes to employment growth and social inclusion of labour force. In conclusion, we discuss the overall findings and verify whether and to what extent social policy in the CR fulfil key criteria of employment-friendly model.
Návaznosti
| GAP404/11/0086, projekt VaV |
|