Sociální politika vstřícná k zaměstnanosti? Česká republika v období krize – politický diskurs a realita

RÁKOCZYOVÁ, Miroslava a Markéta HORÁKOVÁ. Sociální politika vstřícná k zaměstnanosti? Česká republika v období krize – politický diskurs a realita. In Sirovátka, T., Horáková, M., Horák, P. Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi. Brno / Boskovice: MUNIpress / Albert, 2014, s. 18-66. ISBN 978-80-210-7149-0.

Základní údaje

• Originální název: Sociální politika vstřícná k zaměstnanosti? Česká republika v období krize – politický diskurs a realita
• Název anglicky: Social policy friendly to employment? The Czech Republic during the crisis - political discourse and reality
• Autoři: RÁKOCZYOVÁ, Miroslava a Markéta HORÁKOVÁ.
• Vydání: Brno / Boskovice, Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi, od s. 18-66, 49 s. 2014.
• Nakladatel: MUNIpress / Albert

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• ISBN: 978-80-210-7149-0
• Klíčová slova česky: sociální politika; politika trhu práce; model vstřícný zaměstnanosti; model vnucující zaměstnání; harmonizace práce a rodiny; analýza diskursu; legitimace politiky
• Klíčová slova anglicky: social policy; labour market policy; employment-friendly model; employment-enforcing model; work-family balance; discourse analysis ; legitimacy of policy
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

V následujícím textu se zaměřujeme na analýzu vybraných aspektů sociální politiky, zejména pak politiky trhu práce v ČR v letech 2008–2012 s cílem identifikovat, zda se v uvedeném období tato politika přibližuje více modelu vstřícnému k zaměstnanosti, nebo zda se v ní projevují spíše prvky typické pro model vnucené účasti na pracovním trhu. Nejprve analyzujeme programová prohlášení vlády ČR, které odhaluje záměry vlády v oblasti veřejné a sociální politiky. Následně provádíme analýzu diskursu, kterým byly na počátku roku 2012 tyto záměry svými tvůrci mediálně legitimovány. Charakter změn v sociální politice, které se dotkly pracovního trhu, a jejich „životaschopnost“ jsou rozebírány ve třetí části této kapitoly. Zajímají nás převážně změny, které jsou patrné v podobě obou složek politiky zaměstnanosti – tedy v opatřeních aktivní politiky zaměstnanosti a také v systému kompenzace příjmu v době nezaměstnanosti. Dále zařazujeme oblast harmonizace pracovních a rodičovských rolí, která přispívá k růstu zaměstnanosti při současném zohlednění podpory sociálního začleňování pracovníků. V závěru diskutujeme celková zjištění a ověřujeme, zda a do jaké míry naplňuje sociální politika v ČR klíčová kritéria modelu zaměřeného na zaměstnanost.

Anotace anglicky

In this text we focus on the analysis of selected aspects of social policy, especially labour market policy in the Czech Republic during 2008 to 2012 years in order to identify whether this policy approximates to employment-friendly model, or whether it reflects more elements typical for employment-enforcing model. Firstly, we analyze the Government's declarations that reveal the intentions of Czech government in field of public and social policy. Subsequently, we perform discourse analysis, which served for the legitimacy of Government´s intentions in media at the beginning of 2012. Changes in social policy, which affected Czech labour market and their "viability" are discussed in the third part of this chapter. We are interested primarily in changes that are apparent in the form of both components of the employment policy - in the active employment policy measures and also in the system receive compensation during unemployment. Furthermore, we include the area of harmonization of work and family, which contributes to employment growth and social inclusion of labour force. In conclusion, we discuss the overall findings and verify whether and to what extent social policy in the CR fulfil key criteria of employment-friendly model.

Návaznosti

• GAP404/11/0086, projekt VaV: Název: Modernizace české sociální politiky: k zaměstnanosti vstřícnému modelu ?

Investor: Grantová agentura ČR, Modernizace české sociální politiky: k zaměstnanosti vstřícnému modelu ?