POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ

HORŇÁČEK, Josef. POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ (Requirements and Human Capital for Newly Recruited Low and Middle Qualified Workers). In Iveta Jeleňová, Gabriela Kravčáková. Ľudský kapitál a spoločnosť 2014. Košice: Univerzita P.J.Šafárika, 2014, p. 113 - 120. ISBN 978-80-8152-210-9.

Basic information

• Original name: POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ
• Name (in English): Requirements and Human Capital for Newly Recruited Low and Middle Qualified Workers
• Authors: HORŇÁČEK, Josef (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Košice, Ľudský kapitál a spoločnosť 2014, p. 113 - 120, 8 pp. 2014.
• Publisher: Univerzita P.J.Šafárika

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Slovakia
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: storage medium (CD, DVD, flash disk)
• WWW: URL
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/14:00078032
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• ISBN: 978-80-8152-210-9
• Keywords in English: Competencies; Skills; Labour Market; Recruitment

Abstract

Tento článek je zaměřen na vývoj kompetencí a pracovních dovedností u poptávky pracovních sil mezi zaměstnavateli na Jižní Moravě. Výrobní proces je za posledních třicet let stále propracovanější a má komplexní charakter i v průmyslu. V důsledku toho se začínají objevovat nové požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu. Význam kompetencí a dovedností roste, i když význam kvalifikace dosud přetrvává. Výzkum je založen na na kvalitativní analýze rozhovorů s řediteli a / nebo HR manažery průmyslových společnosti. Snažíme se rozpoznat, zda jsou požadavky na mysli kompetencí. V tomto výzkumu jsme použili švédské metodiky přizpůsobené národním a regionálním podmínkám.

Abstract (in English)

This article is focused on developments in competencies and skills of labour force demand among companies in South-Moravia region. The production process in last thirty years is more sophisticated and has complex character even in the industry. Consequently, new requirements of employers on labour force are emerging. The importance of competency and skills is growing, while the importance of qualification is necessary yet. The research is based on qualitative analysis of interviews with general managers and/or HR managers of industrial companies. We try to recognize whether or not the demands are referring to competencies. In the findings are presented some data, figures and conclusions about new needs at the labour market. In this research we used Swedish methodology adapted to national and regional conditions.

Links

• CZ.1.04/5.1.01/77.00400, interní kód MU: Name: Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhu (Acronym: Aktivní matching)

Investor: Ministry of Labour and Social Affairs of the CR