SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly. Normování práce v souvislosti s institutem odměňování. Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014. Brno: Masarykova univerzita, 2014, s. 582-595. ISBN 978-80-210-7211-4.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Normování práce v souvislosti s institutem odměňování
Název anglicky Standardization of work in connection with remuneration
Autoři SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly.
Vydání Brno, COFOLA 2014, od s. 582-595, 14 s. 2014.
Nakladatel Masarykova univerzita
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50500 5.5 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW URL
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-210-7211-4
Klíčová slova česky Závislá práce; ochranná funkce; organizační funkce; dispoziční pravomoc; zaměstnanec; zaměstnavatel; normování práce zaměstnance; pracovní norma; mzda.
Klíčová slova anglicky Dependent work; protective function; organizational function; dispositional power; employee; employer; standardization of employee’s work; labour standard; wages.
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: JUDr. Nelly Springinsfeldová, Ph.D., učo 244845. Změněno: 27. 1. 2015 16:31.
Anotace
Předkládaný příspěvek se zabývá normováním práce zaměstnance a jeho zařazením do okruhu dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Okrajově se věnuje funkcím pracovního práva v souvislosti s ochranou slabší strany. Příspěvek poukazuje na to, proč může být v pracovním poměru slabší stranou nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. Je vysvětlen pojem normování práce a přiblížen samotný proces normování. Příspěvek také nastiňuje souvislost normování práce zaměstnance s institutem mzdy, konkrétně úkolovou mzdou.
Anotace anglicky
This article deals with standardization of employee’s work and its engaging in the dispositional powers of the employer. Marginally, it also covers the functions of labour law in relation to the weak party protection. The article shows why the also the employer is to be understood as the weaker party and not only the employee. It also explains the term of standardization of work and the process thereof. The article also describes the connection between standardization of work and wages, especially task wage.
Návaznosti
MUNI/A/0987/2013, interní kód MUNázev: Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích (Akronym: Subsidiarita NOZ v PP)
Investor: Masarykova univerzita, Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
VytisknoutZobrazeno: 17. 7. 2024 00:19