2014
Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení
ŠMÍD, MartinZákladní údaje
Originální název
Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení
Název česky
Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení
Název anglicky
Protective Function and Protection of Weaker Party in Labour Law and their Relationship to Equal Treatment
Autoři
Vydání
1. vydání. Brno, COFOLA 2014: the Conference Proceedings, od s. 575-581, 7 s. 2014
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50500 5.5 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-210-7211-4
Klíčová slova česky
ochrana slabší strany; ochranná funkce; pracovní právo; rovné zacházení
Klíčová slova anglicky
protection of weaker party; protective function; labour law; equal treatment
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 13. 2. 2015 14:00, JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.
V originále
Příspěvek se zabývá ochranou zaměstnance jakožto pojmem vyplývajícím ze soukromoprávní ochrany slabší strany a z ochranné funkce pracovního práva, z veřejného zájmu projevujícího se v pracovním právu. Na příkladu zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jsou potom tato různá pojetí ochrany zaměstnance ilustrována a lze konstatovat, že jednoznačné odlišení soukromoprávní a veřejnoprávní ochrany zaměstnance je problematické.
Anglicky
The paper deals with the protection of employees as a concept deriving from the civil protection of the weaker party, from the protective function of labour law and from the public interest manifesting in the labour law. The example of the principle of equal treatment and prohibition of discrimination are then these different notions of employee illustrated. It can be said that a clear differentiation of private and public law protection of employees is problematic.