Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení

ŠMÍD, Martin. Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení. Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014: the Conference Proceedings. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2014, s. 575-581. ISBN 978-80-210-7211-4.

Základní údaje

• Originální název: Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení
• Název česky: Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení
• Název anglicky: Protective Function and Protection of Weaker Party in Labour Law and their Relationship to Equal Treatment
• Autoři: ŠMÍD, Martin.
• Vydání: 1. vydání. Brno, COFOLA 2014: the Conference Proceedings, od s. 575-581, 7 s. 2014.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• WWW: Sborník příspěvků z mezinárodní konference pořádané Právnickou fakultou Masarykovy univerzity 10. – 12. 4. 2014 v Telči – the conference proceedings
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-210-7211-4
• Klíčová slova česky: ochrana slabší strany; ochranná funkce; pracovní právo; rovné zacházení
• Klíčová slova anglicky: protection of weaker party; protective function; labour law; equal treatment
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek se zabývá ochranou zaměstnance jakožto pojmem vyplývajícím ze soukromoprávní ochrany slabší strany a z ochranné funkce pracovního práva, z veřejného zájmu projevujícího se v pracovním právu. Na příkladu zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jsou potom tato různá pojetí ochrany zaměstnance ilustrována a lze konstatovat, že jednoznačné odlišení soukromoprávní a veřejnoprávní ochrany zaměstnance je problematické.

Anotace anglicky

The paper deals with the protection of employees as a concept deriving from the civil protection of the weaker party, from the protective function of labour law and from the public interest manifesting in the labour law. The example of the principle of equal treatment and prohibition of discrimination are then these different notions of employee illustrated. It can be said that a clear differentiation of private and public law protection of employees is problematic.