Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení

ŠMÍD, Martin. Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení. Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014: the Conference Proceedings. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2014, s. 575-581. ISBN 978-80-210-7211-4.

Základní údaje

Originální název

Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení

Název česky

Ochranná funkce a ochrana slabší strany v pracovním právu a jejich vztah k rovnému zacházení

Název anglicky

Protective Function and Protection of Weaker Party in Labour Law and their Relationship to Equal Treatment

Autoři

ŠMÍD, Martin

Vydání

1. vydání. Brno, COFOLA 2014: the Conference Proceedings, od s. 575-581, 7 s. 2014

Nakladatel

Masarykova univerzita

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Sborník příspěvků z mezinárodní konference pořádané Právnickou fakultou Masarykovy univerzity 10. – 12. 4. 2014 v Telči – the conference proceedings

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-210-7211-4

Klíčová slova česky

ochrana slabší strany; ochranná funkce; pracovní právo; rovné zacházení

Klíčová slova anglicky

protection of weaker party; protective function; labour law; equal treatment

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zabývá ochranou zaměstnance jakožto pojmem vyplývajícím ze soukromoprávní ochrany slabší strany a z ochranné funkce pracovního práva, z veřejného zájmu projevujícího se v pracovním právu. Na příkladu zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jsou potom tato různá pojetí ochrany zaměstnance ilustrována a lze konstatovat, že jednoznačné odlišení soukromoprávní a veřejnoprávní ochrany zaměstnance je problematické.

Anglicky

The paper deals with the protection of employees as a concept deriving from the civil protection of the weaker party, from the protective function of labour law and from the public interest manifesting in the labour law. The example of the principle of equal treatment and prohibition of discrimination are then these different notions of employee illustrated. It can be said that a clear differentiation of private and public law protection of employees is problematic.