Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@book{1232897, author = {Horňáček, Josef and Klimplová, Lenka and Pitner, Josef and Vyhlídal, Jiří and Winkler, Jiří and Zelenková, Iveta}, address = {Brno}, edition = {1. vyd.}, keywords = {labour market; monitoring; forecasting; competences; public employment services; qualitative approach; collection of information among employers; evaluation; Czech Republic; Sweden}, howpublished = {tištěná verze "print"}, language = {cze}, location = {Brno}, isbn = {978-80-210-7501-6}, publisher = {Masarykova univerzita}, title = {Kvalitativní monitorování a prognózování trhu práce: Švédskou cestou?}, year = {2014} }
TY - BOOK ID - 1232897 AU - Horňáček, Josef - Klimplová, Lenka - Pitner, Josef - Vyhlídal, Jiří - Winkler, Jiří - Zelenková, Iveta PY - 2014 TI - Kvalitativní monitorování a prognózování trhu práce: Švédskou cestou? PB - Masarykova univerzita CY - Brno SN - 9788021075016 KW - labour market KW - monitoring KW - forecasting KW - competences KW - public employment services KW - qualitative approach KW - collection of information among employers KW - evaluation KW - Czech Republic KW - Sweden N2 - Kniha prezentuje výsledky pilotního šetření, které testovalo uplatnitelnost vybraných prvků švédského přístupu k monitorování trhu práce na vybraných lokálních trzích práce a jeho implementaci v podmínkách vybraných kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Jihomoravském kraji. Tato studie, která vznikla v rámci projektu OP LZZ “Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhu”, si klade za cíl odpovědět na otázku, zda je přístup založený na kvalitativní analýze požadavků zaměstnavatelů na pracovní sílu použitelný v podmínkách veřejných služeb zaměstnanosti v ČR a zda je užitečný pro zlepšení jejich fungování, zejména pak zprostředkovatelské funkce. Pilotní studie ověřila možnost implementovat adaptovanou švédskou metodiku na českém trhu práce a potvrdila možnost sběru dat kvantitativní i kvalitativní povahy u zaměstnavatelů v požadované struktuře (kombinace kvalifikačních a kompetenčních požadavků). Jednoznačně se ukázalo, že zaměstnanci ÚP ČR jsou připravení a dostatečně kompetentní ke sběru dat o pracovním trhu a poptávce po pracovní síle prostřednictvím rozhovorů vedených se zástupci zaměstnavatelů. Limitem pro provádění cíleného plošného monitoringu je však stávající organizační kapacita ÚP ČR. Také následná práce s informacemi získanými monitoringem a konkrétní propojování nabídky a poptávky na trhu práce narážejí na určitá omezení, a to zejména na vysoký počet uchazečů připadající na jednoho zprostředkovatele a nedostatečnou podporu ze strany informačních systémů. Důležitým přínosem evaluovaného programu nejsou ale jen informace získané z dotazovaní zaměstnavatelů, ale také samotný proces, při kterém dochází ke sebezdokonalování se pracovníků VSZ, sebeučení se sbíráním dat a k rozvoji instituce ÚP ČR jako sebeučící se organizace, která je schopna měnit své zažité postupy díky znalostem získaným při interakci se zaměstnavateli. Neméně důležitým aspektem je i budování spolupráce a partnerských vztahů mezi VSZ a zaměstnavateli. ER -
HORŇÁČEK, Josef, Lenka KLIMPLOVÁ, Josef PITNER, Jiří VYHLÍDAL, Jiří WINKLER and Iveta ZELENKOVÁ. \textit{Kvalitativní monitorování a prognózování trhu práce: Švédskou cestou? (Qualitative Labour Market Monitoring and Forecasting: Swedish Way?)}. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014, 128 pp. ISBN~978-80-210-7501-6.
|