Ohrana rodičovství v právu EU a její implementace do právního řádu ČR

KOMENDOVÁ, Jana. Ohrana rodičovství v právu EU a její implementace do právního řádu ČR. Časopis pro právní vědu a praxi. Brno: Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2014, roč. 2014, č. 4, s. 360-367. ISSN 1210-9126.

Základní údaje

• Originální název: Ohrana rodičovství v právu EU a její implementace do právního řádu ČR
• Název anglicky: Protection of Parenthood in the EU Law and its Implementation into the National Law of the Czech Republic
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Časopis pro právní vědu a praxi, Brno, Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2014, 1210-9126.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/14:00080084
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• Klíčová slova česky: odičovská dovolená; překážka v práci; pracující rodič; ochrana před propouštěním; návrat do práce; právo na stejnou pozici
• Klíčová slova anglicky: Parental leave; obstacle to work; working parent; protection against dismissal; return to work; right to the same position
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek rozebírá minimální ochranu zaměstnanců pečujících o děti upravenou směrnicí Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se implementuje revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC, a její implementací do právního řádu ČR. Tato ochrana zahrnuje zejména právo na rodičovskou dovolenou nejméně v rozsahu čtyř měsíců při narození nebo převzetí dítěte, zachování práv nabytých na začátku rodičovské dovolené, zákaz diskriminace z důvodu čerpání rodičovské dovolené nebo žádosti o rodičovskou dovolenou, návrat do práce po skončení rodičovské dovolené a pracovní volno z důvodu vyšší moci.

Anotace anglicky

The article analyses minimal standards of protection of workers taking care of children stated by the Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised framework agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME,CEEP and ETUC and their implementation in the national law of the Czech Republic. These standards comprise, in particular, the right to parental leave granted for at least a period of maintenance of rights acquired at the beginning of parental leave, non-discrimination on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave, return to work from parental leave and time off from work on the grounds of force majeure.