2015
Transformační vedení: "Normativní" psychologická teorie efektivního vedení lidí
PROCHÁZKA, Jakub a Martin VACULÍKZákladní údaje
Originální název
Transformační vedení: "Normativní" psychologická teorie efektivního vedení lidí
Název česky
Transformační vedení: "Normativní" psychologická teorie efektivního vedení lidí
Název anglicky
Transformation leadership: "Normative" psychological theory of effective leadership
Autoři
PROCHÁZKA, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí) a Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Československá psychologie, Praha, Psychologický ústav akademie věd České republiky, 2015, 0009-062X
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Impakt faktor
Impact factor: 0.236
Kód RIV
RIV/00216224:14230/15:00080774
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
UT WoS
000354073300003
Klíčová slova česky
transformační vedení; lídr; efektivita vedení; měření vůdcovství
Klíčová slova anglicky
transformational leadership; leader; leadership effectiveness; leadership measurement
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 25. 10. 2024 17:06, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
V originále
Přehledová studie shrnuje současné poznatky o teorii transformačního vedení. Zabývá se tématy, která jsou důležitá pro další výzkum transformačního vedení a pro využití teorie transformačního vedení v psychologické praxi v České republice a na Slovensku. Zařazuje transformační teorii do kontextu dalších teorií vůdcovství, představuje pozitivní důsledky transformačního vedení na úrovni organizací, týmů i jednotlivců, věnuje se také kritice teorie a jejím slabým stránkám. Všímá si také metody měření transformačního vedení a její validity a možnostem rozvoje vedoucích v organizacích. Závěr je věnován aktuálním trendům ve výzkumu transformačního vedení.
Anglicky
The overview study sums up the contemporary knowledge concerning the transformational leadership theory. It deals with topics important for further study of transformational leadership and for utilization the theory of transformational leadership in psychological praxis in the Czech Republic and Slovakia. It puts the transformational theory into the context of other leadership theories, presents the positive impacts of transformational leadership on organizational level, team level, and individual level. The study deals also with the critics of the theory and its weak points.
Návaznosti
| GAP403/12/0249, projekt VaV |
|