J 2015

"Životní cykly" vzdělávacích a rozvojových potřeb

ŘEZÁČOVÁ, Lenka

Základní údaje

Originální název

"Životní cykly" vzdělávacích a rozvojových potřeb

Název anglicky

"Life Cycles" of Educational and Development Needs of Employees

Autoři

ŘEZÁČOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Lifelong Learning – celoživotní vzdělávání, Brno, Mendelova univerzita v Brně, 2015, 1804-526X

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50300 5.3 Education

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14210/15:00083023

Organizační jednotka

Filozofická fakulta

Klíčová slova česky

vzdělávání; rozvoj; učení; celoživotní učení; motivace; vzdělávací a rozvojové potřeby; podnikové vzdělávání; bariéry ve vzdělávání

Klíčová slova anglicky

education; development; learning; lifelong learning; motivation; educational and development needs; training and development within company; barriers in education

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 23. 3. 2016 16:53, Mgr. Marie Skřivanová

Anotace

ORIG EN

V originále

Empirická studie pojednává o vzdělávacích a rozvojových potřebách zaměstnanců vybrané organizace. Vzdělávací a rozvojové potřeby definuji na základě teorií motivace, zaměřuji se zvlášť i na motivaci a bariéry ve vzdělávání dospělých s ambicí odhalit vznik, průběh, jednotlivé fáze a determinanty vzdělávacích a rozvojových potřeb z pohledu jednotlivce. Cílem je získání komplexnějšího pohledu na vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců, který může pomoci v motivaci dospělých ke vzdělávání obecně i v plánování efektivního podnikového vzdělávání a rozvoje.

Anglicky

The paper deals with employee educational and development needs of a concrete organisation. Educational and development needs are defined on the basis of theories of motivation, focus specifically on motivation and barriers in adult education with ambition to discover origin, process and determinants of individual perspective. The aim is to obtain a more comprehensive view of the educational and development needs of employees, which can help motivate adults to education and plan effective corporate education and development.

Návaznosti

MUNI/A/1219/2014, interní kód MU
Název: Celoživotní učení v institucionálních souvislostech
Investor: Masarykova univerzita, Celoživotní učení v institucionálních souvislostech, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty