Pracovní schopnosti a věk

ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena. Pracovní schopnosti a věk. In Milan Rymeš, Ilona Gillernová. Psychologie práce a organizace 2015. Praha: MATFYZPRESS UK MMF, 2015, s. 54-65. ISBN 978-80-7378-309-9.

Základní údaje

• Originální název: Pracovní schopnosti a věk
• Název česky: Pracovní schopnosti a věk
• Název anglicky: Labor capacity and age
• Autoři: ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Praha, Psychologie práce a organizace 2015, od s. 54-65, 12 s. 2015.
• Nakladatel: MATFYZPRESS UK MMF

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/15:00089084
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 978-80-7378-309-9
• UT WoS: 000380562700004
• Klíčová slova česky: stárnutí organismu; pracovní schopnosti; věk; změny funkční výkonnosti a produktivity
• Klíčová slova anglicky: organism aging; labor capacity; age; functional performance and productivity changes
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

Článek pojednává o některých otázkách aktuálního tématu stárnutí a stáří. Nejprve se zmiňuje o biologických a sociokulturních aspektech stárnutí, dále o obecných principech gerontogeneze a ve třetí části pojednává o dvou fázích funkční výkonnosti a změnách produktivity. Znalost závislosti těchto změn na věku je nezbytná pro práci se staršími lidmi v pracovním procesu. Odhad výkonu podle chronologického věku nezahrnuje individuální rozdíly v pracovní výkonnosti. V závěru se autorka zamýšlí nad postavením stárnoucích lidí v dnešní společnosti. Upozorňuje: 1. na omezený vstup starších lidí na trh práce a jeho důsledky; 2. na význam synergického efektu mezigenerační spolupráce ve firmách; 3. na absenci konceptu stáří ve společenských vědách.

Anotace anglicky

The article discusses several issues of the currently important topic of aging and old age. At the beginning it lists some biological and sociocultural aspects of aging, then it describes general principles of gerontogenesis and the third part discusses two stages of functional capacity and changes in productivity. Awareness of the dependency between these changes and age is a prerequisite for dealing with older people in the labor process. Performance estimates based on chronological age do not incorporate individual differences in labor capacity. At the end of the discourse the author deliberates about the position of aging people in the contemporary society. She draws attention to the following facts: 1. Limited access of older people to the labor market and its consequences; 2. Significance of the synergetic effect of intergenerational cooperation in businesses; 3. Absence of the old age concept in social sciences.

Návaznosti

• MUNI/A/1142/2014, interní kód MU: Název: Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations) (Akronym: Epistemologie HROs)

Investor: Masarykova univerzita, Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations), DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty