NOVÁ, Jana and Ladislav BEDŘICH. Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu (Knowledge Management and Education as a Driving Force of the Human Resources Development in Sport). Online. In Ferenčíková Soňa; Šestáková Monika. 7th International Research Conference Management Challenes in the 21st Century. Bratislava: Vysoká škola manažmentu v Trenčíne, 2015, p. nestránkováno, 9 pp. ISBN 978-80-89306-30-5.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu
Name in Czech Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu
Name (in English) Knowledge Management and Education as a Driving Force of the Human Resources Development in Sport
Authors NOVÁ, Jana (703 Slovakia, guarantor, belonging to the institution) and Ladislav BEDŘICH (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Bratislava, 7th International Research Conference Management Challenes in the 21st Century, p. nestránkováno, 9 pp. 2015.
Publisher Vysoká škola manažmentu v Trenčíne
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW URL
RIV identification code RIV/00216224:14510/15:00083500
Organization unit Faculty of Sports Studies
ISBN 978-80-89306-30-5
Keywords (in Czech) Management znalostí; Řízení lidských zdrojů; Profesionalizace ve sportu;Rozhodčí kolektivních sportů
Keywords in English Knowledge Management; Human Resources Management;Professionalization in Sport;Referee of Team Sports.
Tags rivok
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: Ing. Jana Nová, PhD., MBA, učo 117299. Changed: 28/4/2016 09:23.
Abstract
Příspěvek nabízí případovou studii možného přístupu ke vzdělávání lidských zdrojů v prostředí sportu v České republice. Na základě propojení teoretických konceptů řízení lidských zdrojů, managementu znalostí a potřeby profesionalizace ve sportu, byl vytvořen koncept vzdělávání pro pozice rozhodčích ve vybraných sportech formou vysokoškolského vzdělávání v České republice. Koncept bakalářského studia a jeho realizace na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity ( FSpS MU) byly podpořeny z projektu Operační program pro vzdělávání a konkurenceschopnost (OPVK) Inovace studijního programu Tělesná výchova a sport se zaměřením na Rozhodčí kolektivních sportů CZ.1.07/2.2.00/15.0190. Prostřednictvím kvalitativního dotazníkového šetření u studentů byla v průběhu studia analyzována struktura studijního oboru ve vztahu k pociťované užitečnosti jednotlivých předmětů. Pomocí hloubkových rozhovorů s vybranou skupinou absolventů byly identifikovány faktory, které omezují možnosti plné realizace profesionalizovaných lidských zdrojů – rozhodčích fotbalu a ledního hokeje. Na základě uvedeného kvalitativního šetření a posouzení situace na trhu práce rozhodčích kolektivních sportů je reflektována efektivita navrhovaného přístupu k profesionalizaci ve sportu
Abstract (in English)
Paper offers a case study of a possible approach to the education and training of human resources in the field of sport in the Czech Republic. Based on the combination of theoretical concepts of human resource management, knowledge management and the need for professionalization in sport, the concept of education for the position of referees in selected sports in the form of higher education was created. Bachelor's degree concept and its implementation at Faculty of Sport Studies, Masaryk Univeristy were supported by the project founded from The Education for Competitiveness Operational Programme (ECOP)- Innovation of the Physical Education and Sport, focusing on referees in team sports CZ.1.07/2.2.00/15.0190. Through qualitative questionnaire survey among students during the study , the structure of the study program in relation to the perceived usefulness of individual subjects was analyzed. Using in-depth interviews with a selected group of graduates , the factors that restrict the full realization of professionalized human resources (referees in soccer and ice hockey ) were identified. On the basis of a qualitative survey and assessment of the situation on the labor market of referees in team sports the effectiveness of the proposed approach to the professionalisation of sport is reflected
PrintDisplayed: 21/5/2024 09:35