D 2015

Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu

NOVÁ, Jana a Ladislav BEDŘICH

Základní údaje

Originální název

Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu

Název česky

Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu

Název anglicky

Knowledge Management and Education as a Driving Force of the Human Resources Development in Sport

Autoři

NOVÁ, Jana (703 Slovensko, garant, domácí) a Ladislav BEDŘICH (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Bratislava, 7th International Research Conference Management Challenes in the 21st Century, od s. nestránkováno, 9 s. 2015

Nakladatel

Vysoká škola manažmentu v Trenčíne

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14510/15:00083500

Organizační jednotka

Fakulta sportovních studií

ISBN

978-80-89306-30-5

Klíčová slova česky

Management znalostí; Řízení lidských zdrojů; Profesionalizace ve sportu;Rozhodčí kolektivních sportů

Klíčová slova anglicky

Knowledge Management; Human Resources Management;Professionalization in Sport;Referee of Team Sports.

Štítky

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 28. 4. 2016 09:23, Ing. Jana Nová, PhD., MBA

Anotace

ORIG EN

V originále

Příspěvek nabízí případovou studii možného přístupu ke vzdělávání lidských zdrojů v prostředí sportu v České republice. Na základě propojení teoretických konceptů řízení lidských zdrojů, managementu znalostí a potřeby profesionalizace ve sportu, byl vytvořen koncept vzdělávání pro pozice rozhodčích ve vybraných sportech formou vysokoškolského vzdělávání v České republice. Koncept bakalářského studia a jeho realizace na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity ( FSpS MU) byly podpořeny z projektu Operační program pro vzdělávání a konkurenceschopnost (OPVK) Inovace studijního programu Tělesná výchova a sport se zaměřením na Rozhodčí kolektivních sportů CZ.1.07/2.2.00/15.0190. Prostřednictvím kvalitativního dotazníkového šetření u studentů byla v průběhu studia analyzována struktura studijního oboru ve vztahu k pociťované užitečnosti jednotlivých předmětů. Pomocí hloubkových rozhovorů s vybranou skupinou absolventů byly identifikovány faktory, které omezují možnosti plné realizace profesionalizovaných lidských zdrojů – rozhodčích fotbalu a ledního hokeje. Na základě uvedeného kvalitativního šetření a posouzení situace na trhu práce rozhodčích kolektivních sportů je reflektována efektivita navrhovaného přístupu k profesionalizaci ve sportu

Anglicky

Paper offers a case study of a possible approach to the education and training of human resources in the field of sport in the Czech Republic. Based on the combination of theoretical concepts of human resource management, knowledge management and the need for professionalization in sport, the concept of education for the position of referees in selected sports in the form of higher education was created. Bachelor's degree concept and its implementation at Faculty of Sport Studies, Masaryk Univeristy were supported by the project founded from The Education for Competitiveness Operational Programme (ECOP)- Innovation of the Physical Education and Sport, focusing on referees in team sports CZ.1.07/2.2.00/15.0190. Through qualitative questionnaire survey among students during the study , the structure of the study program in relation to the perceived usefulness of individual subjects was analyzed. Using in-depth interviews with a selected group of graduates , the factors that restrict the full realization of professionalized human resources (referees in soccer and ice hockey ) were identified. On the basis of a qualitative survey and assessment of the situation on the labor market of referees in team sports the effectiveness of the proposed approach to the professionalisation of sport is reflected