Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích

HORA, Ondřej a Miroslav SUCHANEC. Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích. Economics Management Innovation. Olomouc: Moravská vysoká škola Olomouc, 2015, roč. 7/2015, 2/2015, s. 53-72. ISSN 1805-353X.

Základní údaje

• Originální název: Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích
• Název česky: Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích
• Název anglicky: Occupational stress and work strain in business organizations
• Autoři: HORA, Ondřej (203 Česká republika, domácí) a Miroslav SUCHANEC (203 Česká republika, domácí).
• Vydání: Economics Management Innovation, Olomouc, Moravská vysoká škola Olomouc, 2015, 1805-353X.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/15:00084527
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• Klíčová slova česky: Pracovní stres pracovní podmínky faktory a důsledky stresu loglineární modely
• Klíčová slova anglicky: Occupational stress working conditions factors and effects of work related stress loglinear models
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledky pro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat vtom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje za významný.

Anotace anglicky

This article deals with occupational stress in terms of its possible causes and negative effects on work and personal life. Results of log-linear analysis show that the main factors of work-related stress are insufficient time to work and high intensity of work. High rate of occupational stress is associated with high level of mental distress, fretfulness, sadness, depression and negative consequences for family life. Factor weakening the link between occupational stress and mental distress is ability of worker to separate work and family lives. Qualitative part of study supplied the occupational stress factors with perceived insecurity of job position, workers responsibility for other employees and contact with customers. Despite of relative high interest of managers in company’s social policy, potential threat lies in fact that part of managers does not identify occupational stress at their companies or does not consider it as problematic.