Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti

HORÁK, Pavel a Markéta HORÁKOVÁ. Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti. Sociológia - Slovak Sociological Review. 2015, roč. 47, č. 5, s. 451-473. ISSN 0049-1225.

Základní údaje

• Originální název: Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti
• Název anglicky: Identification of the situation of disadvantaged groups in the labour market through the concept of employability.
• Autoři: HORÁK, Pavel (203 Česká republika, garant, domácí) a Markéta HORÁKOVÁ (203 Česká republika, domácí).
• Vydání: Sociológia - Slovak Sociological Review, 2015, 0049-1225.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Slovensko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Impakt faktor: Impact factor: 0.275
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/15:00084606
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• UT WoS: 000365395200001
• Klíčová slova anglicky: disadvantaged groups in labour market; older people; people with disabilities; ESF projects; employability; human and social capital; adaptability; flexibility; career identity; contextual dimension of employability
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.

Anotace anglicky

In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.