2015
The Content of Organizational Culture and Organizational Performance: A Review Study
LUKÁŠOVÁ, RůženaZákladní údaje
Originální název
The Content of Organizational Culture and Organizational Performance: A Review Study
Název česky
Obsah organizační kultury a výkonnost: přehledová studie
Autoři
LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
The International Journal of Interdisciplinary Organizational Studies, Common Ground Publishing, 2015, 2324-7657
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Spojené státy
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/15:00085038
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova česky
organizační kultura; výkonnost organizace
Klíčová slova anglicky
organizational culture; organizational performance
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 11. 4. 2016 22:49, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
V originále
The paper reviews current knowledge regarding organizational culture and its connection with the performance of an organization. The first part of the paper presents the best known typologies of organizational culture developed so far and specifies the authors’ view on the functionality of culture types and their relationship to performance. The second part of the paper presents general features of organizational cultures identified in existing research which support organizational performance. The conclusion includes managerial implications of current knowledge.
Česky
Příspěvek mapuje současné poznatky o organizační kultuře a jejím vztahu k výkonnosti. První část příspěvku prezentuje nejznámější typologie organizační kultury a specifikuje pohled jednotlivých autorů na funkčnost jednotlivých typů a jejich vztah k výkonnosti. Ve druhé části příspěvku jsou prezentovány charakteristiky organizační kultury, které podporují výkonnost, identifikované prostřednictvím provedených výzkumů. V závěru příspěvku je naznačeny možnosti aplikace získaných poznatků v manažerské praxi.