J 2015

Managing Network Economies: The Competitive Advantage of Commons as Ecosystems of Innovation

GATARIK, Eva a Rainer BORN

Základní údaje

Originální název

Managing Network Economies: The Competitive Advantage of Commons as Ecosystems of Innovation

Autoři

GATARIK, Eva (203 Česká republika, garant, domácí) a Rainer BORN (40 Rakousko, domácí)

Vydání

Journal of Organisational Transformation & Social Change, 2015, 1477-9633

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Velká Británie a Severní Irsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/15:00085819

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

Klíčová slova anglicky

socioeconomic development; decision-making strategies; language-information-reality (LIR); commons; ecosystems of innovation; modern management; organisational epistemology; competitive advantage
Změněno: 12. 2. 2016 20:02, Mag. Dr. Eva Born

Anotace

V originále

Among the serious concerns raised by the socioeconomic development of the twenty-first century is the question of how regional development, especially in economically weak areas, can be supported in such a way as to bring about flexibility and innovation, matters causally associated with the long-term viability and evolution of living systems. This contribution employs research results derived from the management of common-pool resources (commons) to reconstruct the ways and means by which knowledge in robust and enduring organizations of commons may support the regional development of ecosystems of innovation, that is, systems of distributed knowledge featuring polycentric administration and decision mechanisms that mutually facilitate flexible and innovative solutions. All these matters are addressed by the application of the language-information-reality (LIR) framework and its extensions. The use of this framework of analysis helps to broaden awareness and understand where common sense is a synergistic consideration, and where an enhancement of our background knowledge is necessary.

Návaznosti

MUNI/A/1142/2014, interní kód MU
Název: Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations) (Akronym: Epistemologie HROs)
Investor: Masarykova univerzita, Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations), DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty