Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou

KOMENDOVÁ, Jana. Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. In Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti? 2015.

Základní údaje

Originální název

Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou

Název anglicky

Objective Reasons Justifying Establishment of Successive Fixed-term Employment Relationships

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana

Vydání

Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti? 2015

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

pracovní poměr; pracovní poměr na dobu určitou; zneužívání; ochrana zaměstnanců; objektivní důvody

Klíčová slova anglicky

employment contract; fixed-term employment contract; abuse; protection of employees; objective reasons

---

Anotace

V originále

Příspěvek je věnován objektivním důvodům, které ospravedlňují obnovení pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a stejným zaměstnavatelem. Tyto důvody jsou jedním z opatření přijatých za účelem zabránění zneužívání po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou podle ustanovení 5 (1) Rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC. Dalšími patřeními, která mohou být přijata za účelem předcházení zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, jsou maximální celková doba trvání takovýchto pracovních poměrů a maximální počet jejich opakování. Příspěvek rozebírá objektivní důvody ospravedlňující obnovení pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou ve vztahu k rozhodovací činnosti Evropského soudního dvora. Zaměřuje se rovněž na implementaci požadavků vyplývajících z unijního práva, které se týkají ochrany zaměstnanců před zneužíváním po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, do právního řádu České republiky.

Anglicky

The article is dedicated to objective reasons justifying the renewal of fixed-term contracts or fixed-term employment relationships between the same employer and the same worker. Such reasons are one of the measures adopted with the purpose to prevent abuse of successive fixed-term employment contracts or fixed-term employment relationships according to clause 5 (1) (a) of the Framework Agreement on Fixed-term Work concluded by ETUC, UNICE and CEEP. Other measures that can be adopted to prevent abuse of successive fixed term employment contracts and employment relationships include the maximum total duration of such contracts or relationships and the number of their renewals. The article analyses the objective reasons justifying the renewal of fixed- term contracts or fixed-term employment relationships according to the case-law of the European Court of Justice. Implementation of EU law concerning protection of employees against abuses of successive fixed-term employment relationship in the Czech law is dealt with as well.