D 2015

Framing skilful performance to enact organizational knowledge: (a proposal for the integration of data-driven and user-driven approaches to cognitive computing)

GATARIK, Eva, Viktor KULHAVÝ a Rainer BORN

Základní údaje

Originální název

Framing skilful performance to enact organizational knowledge: (a proposal for the integration of data-driven and user-driven approaches to cognitive computing)

Autoři

GATARIK, Eva (203 Česká republika, garant, domácí), Viktor KULHAVÝ (203 Česká republika, domácí) a Rainer BORN (40 Rakousko)

Vydání

New York, USA, i-KNOW '15 Proceedings of the 15th International Conference on Knowledge Technologies and Data-driven Business, od s. 152-155, 4 s. 2015

Nakladatel

Association for Computing Machinery (ACM)

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Kód RIV

RIV/00216224:14560/15:00086181

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

978-1-4503-3721-2

Klíčová slova anglicky

Skilful performance; meaning; enactment of organizational knowledge; dialogue; meta-reflection; the LIR model-theoretic systemic framework of analysis

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 25. 1. 2016 14:58, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS

Anotace

V originále

Whereas we know a great deal about what characterizes organizational knowledge and what forms it can -- or even should -- take, we know significantly less about how that knowledge is -- and should be -- enacted or built up in skilful performance in and by organizations. This research is based on the extension of classical approaches to formal semantics especially into situation semantics in the LIR (Language -- Information -- Reality) model-theoretic systemic framework of analysis. The purpose of this research is to methodologically identify and describe the enactment of knowledge in skilful performance in and by organizations to support the integration both of data-driven and user-driven approaches to cognitive computing.

Návaznosti

MUNI/A/1142/2014, interní kód MU
Název: Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations) (Akronym: Epistemologie HROs)
Investor: Masarykova univerzita, Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations), DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty