2016
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
PROCHÁZKA, Jakub, Martin VACULÍK a Petr SMUTNÝZákladní údaje
Originální název
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Název česky
Dotazník přístupu k vedení lidí : Tvorba českého dotazníku transformačního a transakčního leadershipu
Autoři
PROCHÁZKA, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí), Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí) a Petr SMUTNÝ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Hradec Kralove, Hradec Economic Days 2016, od s. 849-855, 7 s. 2016
Nakladatel
University of Hradec Kralove
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14230/16:00114962
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
978-80-7435-636-0
ISSN
UT WoS
000539487200103
Klíčová slova česky
Transformační leadership; transakční leadership; měření leadershipu; dotazník leadershipu
Klíčová slova anglicky
Transformational leadership; transactional leadership; measuring of leadership; leadership questionnaire
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 12. 5. 2021 13:50, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
Česky
Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie.
