J 2017

Psychologie nezaměstnanosti a její význam pro profesionalizaci kariérního poradenství

ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena a Josef ŠMAJS

Základní údaje

Originální název

Psychologie nezaměstnanosti a její význam pro profesionalizaci kariérního poradenství

Název anglicky

Psychology of unemployment and its importance for professionalising career guidance

Autoři

ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena (203 Česká republika, garant, domácí) a Josef ŠMAJS (203 Česká republika, domácí)

Vydání

LIFELONG LEARNING - CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ, Brno, Mendelova univerzita v Brně, 2017, 1804-526X

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50103 Cognitive sciences

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/17:00095855

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

Klíčová slova česky

práce;nezaměstnanost;důsledky dlouhodobé ztráty práce;vzdělání;kariérní poradenství

Klíčová slova anglicky

work;unemployment;impact of longterm loss of work;education;career guidance

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 13. 3. 2018 08:34, Mgr. et Mgr. Nikol Zachovalová Barochová

Anotace

ORIG EN

V originále

Příspěvek pojednává o psychologických a zdravotních důsledcích nedobrovolné ztráty práce a jejich širších společenských dopadech včetně změny profesní orientace lidí. Ukážeme, jak se lidé vyrovnávají se stresující událostí ztráty práce a jak se na tuto ztrátu adaptují. Na základě zkušeností a studia tohoto fenoménu v zemi s transformovanou ekonomikou se pokusíme o začlenění poznatků do praxe kariérového poradenství. V závěru upozorníme na důsledky úbytku živé lidské práce pro člověka a společnost, který bude vyžadovat zvýšenou péči o profesionalizaci služeb kariérního poradenství.

Anglicky

This Contribution is about psychological and health consequences caused by involuntary job losses and their wider social impact including professional orientation changes. You will see how people deal with stressful situation as losing of job is and how they are adapting to it. Based on experience and studying of this phenomenon in a country with transformed economy we will try to integrate the findings into career guidance practice. Finally we will point out the consequences of the living human labour decrease for people and society, which will require increasing support for professionalization of career guidance services.