VIKTORIN, Vojtěch a Jaroslav GOTTFRIED. Competing Values Framework. Online. In Vaculík, M., Procházka, J., Leugnerová, M. a Součková, M. Encyklopedie psychologie práce. Brno: Masarykova Univerzita, 2016, s. 141. ISBN 978-80-210-8368-4.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Competing Values Framework
Název česky Model soupeřících hodnot
Název anglicky Competing Values Framework
Autoři VIKTORIN, Vojtěch a Jaroslav GOTTFRIED.
Vydání Brno, Encyklopedie psychologie práce, s. 141-141, 2016.
Nakladatel Masarykova Univerzita
Další údaje
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
ISBN 978-80-210-8368-4
Klíčová slova česky organizační kultura, řízení změn
Klíčová slova anglicky organizational culture, change management
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnil: Mgr. Jaroslav Gottfried, učo 393127. Změněno: 5. 12. 2016 11:32.
Anotace
Heslo je součástí Encyklopedie psychologie práce. Zabývá se modelem, který popisuje indikátory organizační kultury efektivních organizací.
Anotace česky
Heslo je součástí Encyklopedie psychologie práce. Zabývá se modelem, který popisuje indikátory organizační kultury efektivních organizací.
Anotace anglicky
This topic is a part of Encyclopedia of Work Psychology. It overviews a model which describes indicators of organizational culture within effective organizations.
VytisknoutZobrazeno: 10. 8. 2024 22:59