J 2016

Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

HAŠKOVÁ, Kateřina and Martin VACULÍK

Basic information

Original name

Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

Name in Czech

Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

Name (in English)

Career Competences and Possibilities of Their Use in Career Counselling in the Czech Republic

Authors

HAŠKOVÁ, Kateřina (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Martin VACULÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

LIFELONG LEARNING- CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ, Brno, Mendelova univerzita v Brně, 2016, 1804-526X

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50100 5.1 Psychology and cognitive sciences

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

RIV identification code

RIV/00216224:14230/16:00093608

Organization unit

Faculty of Social Studies

DOI

Keywords (in Czech)

kariérní kompetence; career management skills; kariérové poradenství

Keywords in English

career competences; career management skills; career counselling
Změněno: 21/2/2017 20:42, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Abstract

ORIG EN

V originále

V současném světě práce je kladen čím dál tím větší důraz na individuální řízení kariéry, kariérní selfmanagement jedinců. Tento text představuje existující modely kariérních kompetencí či dovedností pro řízení vlastní kariéry (career management skills) a s využitím tematické analýzy identifikuje osm kariérních kompetencí, které se opakovaně objevují v několika z těchto modelů: sebepoznání a pozitivní sebepojetí, pozitivní interakce s ostatními a networking, reagování na změny a růst v průběhu života, zapojení a pozitivní přístup k celoživotnímu učení, efektivní zpracovávání kariérních informací, kariérní rozhodování, zapojení do řízení vlastní kariéry a porozumění roli jednotlivce ve společnosti a širším souvislostem. V textu uvádíme výhody využití kariérních kompetencí pro profesionalizaci kariérového poradenství v České republice.

In English

In the modern world of work career self-management of individuals is more and more emphasised. This article presents existing models of career competences or skills to manage someone’s own career (Career Management Skills) and, using thematic analysis, they identify eight career competences which repeatedly appear in several of these models: self-awareness and positive self-concept, positive interaction with others and networking, responding to the changes and growth throughout the life, participation and positive approach to lifelong learning, efficient processing of career information, career decision-making, participation in own career management and understanding an individual’s role in the society and to wider context. In the article we present advantages of using career competences for the professionalization of career counselling in the Czech Republic.

Links

MUNI/A/1077/2015, interní kód MU
Name: Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon (Acronym: Pracovní postoje, leadership a pracovní výkon)
Investor: Masaryk University, Category A