KOMENDOVÁ, Jana. Převedení na jinou práci ve světle navrhované novely zákoníku práce (Transfer to Alternative Work in the Light of Proposed Amendment of Labour Code). Online. In Zdeňka Gregorová. Pracovní právo 2016 - Zákoník práce v novelizaci, důchodová reforma v akci, Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference. 1st ed. Brno: Masarykova univerzita, 2017, p. 146-155. ISBN 978-80-210-8528-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Převedení na jinou práci ve světle navrhované novely zákoníku práce
Name (in English) Transfer to Alternative Work in the Light of Proposed Amendment of Labour Code
Authors KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Brno, Pracovní právo 2016 - Zákoník práce v novelizaci, důchodová reforma v akci, Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference, p. 146-155, 10 pp. 2017.
Publisher Masarykova univerzita
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50501 Law
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW Open access sborníku
RIV identification code RIV/00216224:14220/17:00120276
Organization unit Faculty of Law
ISBN 978-80-210-8528-2
Keywords (in Czech) Převedení na jinou práci; nucená práce; povinnost zaměstnavatele; právo zaměstnavatele; novela zákoníku práce
Keywords in English Transfer to alternative work; forced labour; employer's duty; employer's right; amendment of Labour Code
Tags rivok
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Changed: 13/4/2022 14:57.
Abstract
Příspěvek je věnován převedení zaměstnance na jinou práci jako jednostrannému právnímu jednání ze strany zaměstnavatele, které má za následek změnu pracovního poměru. Rozebírá platnou právní úpravu, pokud jde o dodržení zákazu nucené práce, který je garantován ústavním pořádkem České republiky. Zaměřuje se rovněž na navrhovanou novelu zákoníku práce týkající se výkonu jiné práce, která je v současné době v legislativním procesu.
Abstract (in English)
The present paper is dedicated to the transfer of an employee to an alternative work as one sided legal act made by an employer that causes the alteration of an employment relationship. Legal regulation in force is analysed with respect to the compliance with the prohibition of forced labour guaranteed by the constitutional order of the Czech Republic. The proposal for the amendment of Labour Code relating to performance of an alternative work which is currently in law-making process is dealt with.
PrintDisplayed: 28/5/2024 21:46