2017
Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
HORŇÁČEK, Josef a Iveta ZELENKOVÁZákladní údaje
Originální název
Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
Název česky
Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
Název anglicky
The Starting Points of Strategic HRM and Labour Relations
Autoři
HORŇÁČEK, Josef (203 Česká republika, garant, domácí) a Iveta ZELENKOVÁ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Scientia et Societas, Praha, Newton College a.s. 2017, 1801-7118
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14230/17:00099095
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova česky
Pracovní vztahy; řízení lidských zdrojů; partnerství; kompetence; rovnováha práce a rodiny
Klíčová slova anglicky
Labor relations; human resources management; partnership; competency; work/life balance
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 22. 3. 2018 13:23, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
Cílem této studie je odpovědět na následující obecnou otázku: Jaké jsou vzájemné vazby mezi strategickým řízením lidských zdrojů a pracovními vztahy? Teoretický rámec je založen na Dunlopově teorii systému průmyslových vztahů a na úvahách o strategii a řízení lidských zdrojů, především v pojetí Boxalla a Purcella. Ve výzkumu jsme identifikovali některá nová témata v oblasti pracovních vztahů a strategického řízení lidských zdrojů při měnícím se sociálním a ekonomickém kontextu. Mezi podniky v České republice jsme zjistili jako nejdůležitější témata partnerství mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, systémy řízení vysoké výkonnosti, budování kompetencí, rovnováhu mezi prací a rodinou a participaci zaměstnanců. Nástup dalších témat jako employee stress/well being, decent work a fair worplaces je možné očekávat v příštích letech.
Anglicky
The objective of this study is to answer following research question: What are the inteconections between strategic human resources management and labour relations? The theoretical framework is based on Dunlop`s industrial relations system theory and considerations of strategy and HR management mainly by Boxall and Purcell. We recognized some new shapimg issues in both of labour relations and strategic HRM in changing social and economical context. Among corporations in the Czech republic we found out as most important employer/employee partnership, high performance work systems, building of competencies, work/life balance and employee participation. The emergence of new topics is expected as employee stress/well being, decent work and fair workplaces in the next years.
Návaznosti
| MUNI/A/1149/2016, interní kód MU |
|