2018
Empirical evaluation of professional traineeships for young people up to 30 years of age
HORA, OndřejZákladní údaje
Originální název
Empirical evaluation of professional traineeships for young people up to 30 years of age
Název česky
Empirická evaluace Odborných praxí pro mladé do 30 let
Autoři
HORA, Ondřej (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
Central European Journal of Public Policy, Praha, CESES FSV UK, 2018, 1802-4866
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50602 Public administration
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14230/18:00105321
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova česky
odborné praxe; Česká republika; mladí lidé; Záruky pro mládež
Klíčová slova anglicky
professional traineeship; the Czech Republic; young people; Youth Guarantee
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 14. 3. 2019 17:31, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
In this article, we evaluate ‘Professional traineeships for young people up to 30 years’, an active labour market policy measure implemented in the Czech Republic. Professional traineeships were one of the possibilities for suitable offer to young people within Youth Guarantee in the Czech Republic in 2014 and 2015. First, we conducted a process evaluation (document analysis and interviews) to uncover the design and implementation aspects of the program. Next, we followed the counterfactual impact evaluation approach towards the estimate of returns to unemployment (competing risk analysis) based on individual administration data from public employment services. We have found that professional traineeships were successful in attracting the interest of both young people and employers. Mainly young people with middle and high level education have entered the program. Most of them have been provided with on-the-job subsidies in the private sector. When considering the impact of the program on the unemployment of participants and a control group, it was shown that after two years, the measure was effective only for young people with long pre-program Employment Office registration. When we consider the reasons for leaving Employment Office registration, the measure seems to be more effective, since many young people in the control group left the Employment Office register in favour of options that were outside of the labour market.
Česky
V tomto článku hodnotíme Odborné praxe pro mladé do 30 let, opatření aktivní politiky zaměstnanosti realizované v České Republice. Odborné praxe byly jednou z hlavních možností pro vhodnou nabídku mladým lidem v rámci programu Záruky pro mladé v letech 2014 a 2015. Nejprve jsme provedli procesní hodnocení, abychom zjistili, jak byl uvedený program navržen a implementován. Poté jsme provedli kontra faktuální dopadové hodnocení s cílem zjistit vliv programu na odchod z evidence a návrat do evidence (různé důvody odchodu z evidence). Odborné praxe vzbudily velký zájem, a to jak u mladých lidí, tak u zaměstnavatelů. Účastnili se především mladí lidé se středoškolským a vysokoškolským vzděláním. Většina účastníků získala dotované místo v soukromém sektoru. Z hlediska přítomnosti v evidenci v období více než dva roky po začátku programu se větší dopad programu projevil pouze u osob dlouhodobě nezaměstnaných před programem. Pokud vezmeme v úvahu důvody opuštění evidence Úřadu práce, jeví se program jako více efektivní, neboť řada osob v kontrolní skupině opustila evidenci z jiných důvodů než z důvodu nalezení zaměstnání.
Návaznosti
| 649395, interní kód MU |
|