Dispoziční pravomoc zaměstnavatele

HORECKÝ, Jan. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2019, 128 s. Právo. ISBN 978-80-7598-255-1.

Základní údaje

• Originální název: Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
• Název anglicky: Dispositional competence of employer
• Autoři: HORECKÝ, Jan (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: 1. vyd. Praha, 128 s. Právo, 2019.
• Nakladatel: Wolters Kluwer ČR, a. s.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Odborná kniha
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/19:00109202
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-7598-255-1
• Klíčová slova česky: dispoziční pravomoc; závazný pokyn; vnitřní předpis; smluvní volnost
• Klíčová slova anglicky: dispositional competence; binding instruction; internal regulation; contractual freedom
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.

Anotace anglicky

Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions.