"Gender gap" v kontexte zahraničného a tuzemského vysokého školstva

ŠTĚPÁNKOVÁ, Lenka. "Gender gap" v kontexte zahraničného a tuzemského vysokého školstva ("Gender Gap" in Context of Foreign and Local University Education). Online. 1. vyd. Doktorandské štúdium - Súčasný stav a perspektívy I.: Zborník vedeckých prác. Prešov: Prešovská univerzita, 2017, p. 82-92. ISBN 978-80-555-1835-0.

Basic information

Original name

"Gender gap" v kontexte zahraničného a tuzemského vysokého školstva

Name (in English)

"Gender Gap" in Context of Foreign and Local University Education

Authors

ŠTĚPÁNKOVÁ, Lenka

Edition

1. vyd. p. 82-92, 11 pp. 2017

Publisher

Doktorandské štúdium - Súčasný stav a perspektívy I.: Zborník vedeckých prác. Prešov: Prešovská univerzita

---

Other information

Type of outcome

Stať ve sborníku

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

electronic version available online

References:

URL

ISBN

978-80-555-1835-0

Keywords (in Czech)

Gender gap, stereotypy, univerzitné vzdelávanie, h index

Keywords in English

Gender gap, stereotypes, university education, h index

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

V predkladanom článku bude čitateľ oboznámený s významom termínu "gender gap", s jeho dopadom na zloženie akademickej sféry v rôznych odboroch, ďalej budú diskutované príčiny tzv. "gender gap" ako v zahraničí, tak aj v našom kontexte. Budú popísané empirické štúdie naznačujúce existenciu diskriminácie žien pri výberových konaniach na akademické a výskumné pozície pri hodnotení ich kompetentnosti a kvality ich publikácií. Ako alternatívny názor na diskrimináciu žien bude taktiež diskutovaná možnosť neexistencie samotného diskriminovania žien vo vede a výskume a alternatívne vysvetlenie prítomnosti "gender gap".

In English

Presented paper explains the term "gender gap" and its effect on academia in different scientific fields. The possible reasons for "gender gap" abroad and in local context will be discussed. Empirical studies presenting results showing discrimination of women in job interviews for academic and research positions will be presented together with studies on stereotypes about women's competencies and quality of their publications. Also an alternative notion of non-existence of discrimination of women will be introduced and various alternative explanations of "gender gap" in science and academia will be discussed.