Právní osobnost a svéprávnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích

ZAPLETAL, Roman. Právní osobnost a svéprávnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích. In HORECKÝ, Jan. Pocta Milanu Galvasovi k 70. narozeninám. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2019, s. 258-268. ISBN 978-80-210-9302-7.

Základní údaje

Originální název

Právní osobnost a svéprávnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích

Název anglicky

Legal Personality and Legal Capacity of Employees in Employment Law Relationships

Autoři

ZAPLETAL, Roman

Vydání

1. vydání. Brno, Pocta Milanu Galvasovi k 70. narozeninám, od s. 258-268, 11 s. 2019

Nakladatel

Masarykova univerzita

---

Další údaje

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Odkazy

URL

ISBN

978-80-210-9302-7

Klíčová slova česky

právní osobnost; svéprávnost; zaměstnanec; (základní) pracovněprávní vztahy; výkon závislé práce mladistvými zaměstnanci

Klíčová slova anglicky

Legal Personality; Legal Capacity; Employee; (Basic) Employment Law Relationships; Performance of Dependent Work by Minor Employees

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Předkládaný text je věnován problematice dvou klíčových soukromoprávních institutů, a to se zvláštním důrazem na jejich právní konsekvence u zaměstnance jakožto jednoho z účastníků pracovněprávních vztahů. Analyzována jsou příslušná ustanovení občanského zákoníku, regulující materii fyzických osob, jakož i jejich následná subsidiární aplikace pro praktické účely v rámci odvětví pracovního práva. Příspěvek se zaměřuje především na koncept svéprávnosti zaměstnance v rámci (základního) pracovněprávního vztahu a klade si za cíl optikou aktuálně účinné právní úpravy podrobit kritickému zhodnocení související problematiku zaměstnávání mladistvých zaměstnanců, s akcentem na samotné legální podmínky výkonu závislé práce nezletilými staršími než 15 let.

Anglicky

This text has been dedicated to the issue of two significant private law institutes, with particular accent on their legal consequences by employee as one of the participants of employment law relationships. Therefore, respective provisions of the present Civil Code regulating matters related to natural persons have been analysed, as well as their subsequent subsidiary application for practical purposes within the branch of labour law. The text focuses especially on the concept of legal capacity of an employee within the (basic) employment law relationship, in order to aim at critical dealing with the coherent issue of employing minor employees (through the light of currently effective legal regulation), while emphasising the legal requirements for performance of dependent work by minors older than 15 years of age.