2019
Vztah osobnostních předpokladů k resilienci (odolnosti) pracovníka
PUNOVÁ, MonikaZákladní údaje
Originální název
Vztah osobnostních předpokladů k resilienci (odolnosti) pracovníka
Název anglicky
Relationship of personality dispositions to social worker s resilience
Autoři
PUNOVÁ, Monika (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
XVI Hradecké dny sociální práce 2019: Sociální začleňování v kontextu sociální práce, 2019
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Obor
50901 Other social sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14230/19:00110728
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova česky
Sociální pracovník; Osobnost; Resilience
Klíčová slova anglicky
Social Worker; Personality; Resilience
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 17. 4. 2020 12:07, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
V příspěvku jsou představeny dílčí výsledky empirického šetření zaměřeného na osobní přístupy sociálních pracovníků v České republice. Příspěvek se zaměřuje na jejich osobnostní předpoklady, které s těmito přístupy souvisí a jejich vztah k odolnosti. Nejprve jsou představena teoretická východiska, následuje popis metodologie a designu výzkumu. V závěrečné části jsou představeny hlavní výsledky kvalitativního šetření mezi 16 sociálními pracovníky, kteří pracují s různorodými klienty. Osobnostní předpoklady jsou reflektovány jako významné determinanty odolnosti pracovníka a jsou identifikovány z hlediska typologie tzv. velké pětky.
Anglicky
The paper presents partial results of empirical research focused on the individual approaches of social workers in the Czech Republic. The paper focuses on their personality dispositions associated with these approaches and their relationship to resilience. First, the theoretical bases are presented, followed by a description of the methodology and design of the research. The final part presents the main results of a qualitative survey among 16 social workers who work with diverse clients. Personality dispositions are reflected as significant determinants of worker resilience and are identified in terms of the typology of the so-called Big Five.